Автор: 10:33 Арбитраж и практика  1 277  0

«Улыбаемся и пашем»: как оплатить сверхурочные при увольнении

Здравствуйте, уважаемые коллеги.

Меня зовут Калинин Максим, и я налоговый юрист Школы бизнеса Турова.

Многим из нас, руководство назначало дополнительную работу в виде сверхурочных. Но знали ли вы, что сверхурочный труд должен оплачиваться в полном объеме, а не исходя из нормы 120 часов в год. К такому выводу пришел КС РФ в своем Определении от 19.12.2019 № 3363-О, в котором он указал на то, что ст. 99 ТК РФ не содержит ограничений на оплату сверхурочно работы. Она содержит ограничение в 120 часов только для того, чтобы сотрудник мог получить свой гарантированный отпуск.

При этом, как указал суд, сотрудник сначала должен обратиться с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска или дополнительных отгулов. И если работодатель не может предоставить ему данные отгулы, исходя из его сверхурочной работы, то работник может рассчитывать на денежную компенсацию. Но только в том случае, если сотрудник докажет наличие сверхурочного труда, и эта переработка будет составлять более 120 часов в год.

Внимательно отнеситесь к переработкам ваших сотрудников.

Желаю успехов в делах и процветания вашему бизнесу.

Ссылка на документы:

Определение КС РФ от 19.12.2019 № 3363-О

ЗАПИСАТЬСЯ VIP-СЕССИЮ 

ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР ПО НАЛОГАМ 

 

(Visited 1 050 times, 1 visits today)

Владимир Туров

Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.


1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезды (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...