Автор: 17:48 ⭐ VIP-клуб  2  0

Минфин не против ученических договоров…

Добрый день, друзья.

Реально хорошая новость. Спасибо Минфину и конкретно замдиректора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Р. А. Саакяну. Обсудим письмо от 21 июня 2019 г. №03-15-06/45624 «О страховых взносах с выплат, производимых по ученическим договорам».

Когда у работодателя большая текучка кадров, как например, в торговых точках, оформлять человека сразу по трудовому договору не очень удобно. Не говоря уже о том, что работник первые 2-3 месяца пользы организации толком не приносит. Он учится. Вы как работодатель имеете право таких людей оформлять по ученическим договорам. И выплачивать стипендию за то, что они вот выполняют какую-то работу, продолжая вникать в курс дел вашей компании. Все выплаты по ученическим договорам не облагаются страховыми взносами, остается только НДФЛ.

Если посмотреть на эти вещи несколько шире, то срок этого ученичества может быть довольно длительным. По ТК РФ для рядовых сотрудников этот срок, по-моему, до 3 месяцев, а для главбуха и прочих руководителей – до 6 месяцев.

Например, у меня для того, чтобы вырастить профессионального консультанта, уходит 1,5 года. И это время он может работать на ученическом договоре и обучаться в специально оборудованном классе. У нас есть лицензия Минобрнауки, есть подготовленные супервайзеры. У стажера есть наставник, который получает половину его вознаграждения. По наставнику налоги платятся полностью.

Идея ученичества довольно проста. Спасибо за это государству.

Ученик еще не въехал в суть дел компании, толком еще не производит. И в этом письме черным по белому написано следующее: «…работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы».

Ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором. Также ему выплачивается вознаграждение за работу, выполняемую на практических занятиях. При этом ученический договор не является трудовым договором или ГПХ, согласно ст. 56, 198 и 199 ТК РФ.

«Следовательно, выплаты, выплачиваемые по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, а также по ученическому договору на получение образования без отрыва от работы, заключенному с работником данной организации, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса как выплаты, производимые не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг».

Итак, это письмо можно использовать для оптимизации страховых взносов. Вся судебная практика на стороне работодателя. Когда вы будете это использовать для оптимизации страховых взносов, не надо зарплату заменять стипендией и вознаграждением за работу. Никаких проблем быть не должно. У наших клиентов за 11 лет подобной практики проблем не возникало при правильном оформлении и отсутствии подмен.

Подмена выглядит следующим образом. Человек в вашей компании работает 15 лет, зарплата – 100 тыс. рублей. Но тут вы услышали про это письмо и стали ему 70 тыс. рублей выплачивать по ученическому договору. Нет, так не бывает. В крайнем случае вам нужно создать аттестационную комиссию, проводить экзамены… Если сотрудник экзамен не сдал, то тогда он опять становится учеником. Но это сложный путь. А вот по новым сотрудникам этот способ вполне проходит. Надеюсь, информация пошла вам на пользу.

Кстати, в Москве ближайший семинар по оптимизации налогов я буду проводить 24-25 декабря.

Записывайтесь – точно не пожалеете.

Спасибо и удачи в делах.

Ссылка на документы:

письмо от 21 июня 2019 г. №03-15-06/45624

ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР ПО НАЛОГАМ 

(Visited 232 times, 1 visits today)

Владимир Туров

Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.


Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...