Добрый день, уважаемые коллеги.
Давайте пройдемся еще раз по мобилизации. Мне задают много вопросов на эту тему, так что я отвечу на них в виде блица.
-
Как вам (или кому-то из ваших родственников) могут прислать повестку?
Ответ: очень просто. Либо принести ножками, либо поймать вас на улице, либо передать через работодателя. Но повестка вручается исключительно сотрудниками военкомата либо вашим работодателем лично в руки, где бы они вас ни поймали, даже ночью.
В случае если вам всучили повестку, от вас потребуют, чтобы вы своей рукой заполнили отрывной корешок, расписались в уведомлении о том, что вы получили повестку. Корешок уходит в военкомат, а повесточку забираете. Кстати, повестка должна быть вручена не позднее чем за трое суток личной явки в военкомат. Никаких пересылок повесток почтой, никаких сайтов государственных услуг, никакой электронной почты, никаких СМС-сообщений или мессенджеров. Только лично в руки. Как выглядит повестка, посмотрите в интернете.
Если, не дай бог, повестку вас вручили ошибочно, то вам надо прийти в военкомат. Расписались, получили. Вам надо прийти в военкомат, сказать: «Вот указ Президента. Никуда я не пойду. На основе указа Президента отправьте меня, пожалуйста, домой». Я надеюсь, сотрудники военкомата на это дело откликнутся.
-
Можно ли узнать, отправили вам повестку или нет?
Ответ: вам ее вручат лично в руки, поэтому никаких других способов узнать, отправлена вам повестка или нет, разыскивают вас или нет, не существует. Эти данные являются секретными, естественно, никто их не будет где бы то ни было публиковать.
-
Что взять с собой в военкомат?
Ответ: перед походом в военкомат берите с собой паспорт, военный билет, учетно-послужную карточку и повестку. Если вы водитель, то возьмите с собой водительские права, документы на право вождения трактора, танка, мотоцикла, любой другой техники. Если вы являетесь специалистом продовольственной службы, то возьмите с собой санитарные книжки. Если вы врач, то возьмите с собой дипломы. Короче, возьмите те документы, которые подтверждают вашу специальность, специализацию.
-
Что делать работодателю, когда сотрудник получил повестку?
Ответ: сотрудник должен прийти к работодателю и показать эту повестку. После этого работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора, но рабочее место за ним сохраняется, и все нормально в этом отношении. Сотрудник имеет право вернуться на прежнее место работы, причем, что интересно, он должен будет уведомить работодателя за 3 дня до своего возвращения.
На период его отсутствия работодатель может кого-то на это место взять по срочному трудовому договору, потом он этого срочника увольняет и берет того парня, который возвращается на постоянное место работы. Но в любом случае у сотрудника есть 3 месяца, чтобы вернуться на прежнее место работы с момента возвращения с СВО. Если за 3 месяца с момента возвращения он не пришел на работу, тогда работодатель имеет право его уволить, трудовой договор с ним будет расторгнут.
-
Что делать, если сотрудник в отпуске, а ему пришла повестка?
Ответ: если сотрудник в отпуске, а повестка уже пришла, и пришла она работодателю, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. Но он должен получить согласие сотрудника вернуться из отпуска. Если сотрудник не дал согласие, он догуливает отпуск, и все.
А если сотрудник в командировке? Вы издаете приказ об отзыве его из служебной командировки, и вручаете ему повестку.
А если он на вахте? По вахтовикам не существует никакой нормативной базы. Отсрочки от мобилизации они, как вы понимаете, не получили. С вахтовиками, вероятно, нужно поступать так, как и с командировочными. А может ли человек уехать на вахту, если пришла повестка? Если повестка уже пришла, то на вахту он уехать не может. Он имеет право покидать место жительства только с разрешения военкома.
-
Что является уважительными причинами не мобилизоваться?
Ответ: тут без адвоката не обойдешься, без юриста. Если повестка пришла, а у вас есть уважительная причина, то лучше идти туда с юристом. Естественно, болезнь или увечье призывника, не позволяющие ему вообще никуда ходить (инвалидность какая-нибудь), или тяжелое состояние близких родственников, участие в похоронах близких родственников, все это может быть отсрочкой. Но нужно все это документально подтвердить.
Надеюсь, информация пошла вам на пользу.
Спасибо и удачи в делах.
Мы против обналички и незаконных схем снижения налогов.
Мы за легальное ведение бизнеса и призываем всех бизнесменов работать в соответствии с законами Российской Федерации.
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
(2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
