Управляющий ИП и ТК РФ: как избежать доначислений?

В чем отличие гражданско-правовых от трудовых отношений в компании? Пожалуй, единственное, что может ответить человек, далекий от юриспруденции это: «Одни прописаны в трудовом договоре, а другие в гражданско-правовом». А вот в чем отличия – никто внятного ответа не даст, кроме как «одни подчиняются ТК РФ, другие ГК РФ»… И все чаще налоговики пользуются незнаниями, например, чтобы приравнять отношения с управляющим ИП к разряду трудовых. А все из-за неграмотности или грубых и нелепых ошибок.

Как управляющий ИП избежал 1,8 млн. рублей доначислений по НДФЛ

В результате выездной проверки в одной из сибирских компаний налоговики посчитали, что договор с управляющим ИП ничем не отличался от обычного трудового договора. А единственной целью заключения данного договора был переход на УСН 6% с целью получить необоснованную налоговую выгоду.

К тому же, предприниматель являлся единственным учредителем компании, и заключил договор по управлению сам с собой, что противоречит п.3 ст.182 ГК РФ: «Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом».

В итоге, учитывая все обстоятельства, инспекция доначислила НДФЛ, пени и штрафы на сумму 1 841 285 рублей. Таким образом, «договор передачи полномочий исполнительного органа управляющему был заключен между взаимозависимыми лицами, и в соответствии с условиями договора индивидуальному предпринимателю были переданы те же полномочия, которыми он обладал в качестве директора общества, поэтому сделка не имеет деловой цели, в соответствии с п.2 ст.170 ГК РФ является притворной».

Но в данном случае организации повезло, и суд поддержал налогоплательщика:

Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями согласно п.3 ст.346.11 НК РФ предусматривает их освобождение, в том числе от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности;
Взаимозависимость общества и индивидуального предпринимателя, отсутствие деловой цели заключения договора передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества, притворность указанной сделки не обоснованы;
Доказательства трудовых правоотношений отсутствуют.

На основании Постановления АС Восточно-Сибирского округа от 16.10.14 №А74-2017/2013 компании удалось избежать доначислений по НДФЛ. Однако, ситуаций, когда налоговики при изучении договоров гражданско-правового характера, а также взаимоотношений, например, между управляющим и компанией, либо агентами, находят совпадения с ТК РФ становится все больше. Поэтому при составлении гражданско-правового договора нужно избегать признаки трудового.

Найди 7 отличий: трудовой и гражданско-правовой договоры

Трудовой договор

Заключается либо на неопределенный срок, либо на определенный (срочный трудовой договор). Договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если в нем не оговорен срок его действия. При этом срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ)
Трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. При приеме на работу по трудовому договору работодатель вносит в трудовую книжку работника сведения о нем и выполняемой им работе, а также основания для прекращения данного трудового договора
Работодатель до подписания трудового договора должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. Работник со своей стороны обязан соблюдать действующие у данного работодателя правила
Работнику при приеме на работу по трудовому договору предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику 2 раза в установленный коллективным (трудовым) договором день
Работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает работодателю причиненный ущерб в размере среднемесячной зарплаты

Гражданско-правовой договор

В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы
Гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ (услуг)
Положениями гражданского кодекса не предусмотрено внесения в трудовую книжку работника сведений о нем и выполняемой им работе по гражданско-правовому договору
Исполнитель при выполнении предусмотренной в гражданско-правовом договоре работы не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика
социальные гарантии гражданским кодексом не предусмотрены
В гражданско-правовом договоре указывается вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу) в случае выполнения работы надлежащим образом и в согласованный срок заказчик обязан уплатить исполнителю установленную договором сумму
При подписании гражданско-правового договора риски распределяются между сторонами

Еще больше информации про использование Управляющего ИП узнайте на семинаре Владимира Турова «Легализация: как снизить налоги законно и безопасно».

ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР В МОСКВЕ

(Visited 271 times, 1 visits today)