Приветствую, коллеги.
Сегодня поговорим про различие гражданско-правовых и трудовых договоров. В случае если налоговики признают трудовыми взаимоотношения, оформленные в рамках гражданско-правовых, они имеют полное право доначислить недоимку по НДФЛ и по страховым взносам. По страховым взносам суммы получаются достаточно приличные. Не каждый предприниматель может себе позволить единовременно выплатить всю эту сумму в бюджет. Поэтому я предлагаю обратиться к первоисточникам, а именно к тем пунктам, на которые в первую очередь стоит обратить внимание при заключении договора с ИП-шником или самозанятым.
- Трудовой договор заключается на определенный или на неопределенный срок. То есть фактически работодатель дает человеку место и платит ему за какую-то работу. Это чистой воды трудовые взаимоотношения. На такого работника могут быть наложены санкции, если он плохо работает. Но минимальный размер оплаты труда обязаны выплатить, если сотрудник 8 часов в день просидел на своем рабочем месте. Даже если он просто просидел, мы обязаны ему выплатить минималку.
- Договор ГПХ или договор с ИП-шником/самозанятым. Тут кардинально меняется ситуация. В этом случае мы платим уже не за время, которое он провел на рабочем месте, а платим за выработку. То есть, сколько блага он принес конкретной организации. Цель гражданско-правового договора или договора с ИП/самозанятым должна быть четко определена. Он делает определенное количество деталей или оказывает определенный комплекс услуг, но это должно быть четко определено в договоре. И цель этого договора должна быть понятна не только заключившим его сторонам, но и проверяющему.
- Трудовой договор заключается на выполнение работ по должности. Мы обязаны человека назначить на должность нашего соискателя, потом внести в трудовую книжку запись о том, что он у нас работает, у него идет трудовой стаж. Если мы говорим про самозанятого, ИП-шника и так далее, то никакого стажа не идет. То есть они не включаются в среднесписочную численность.
- Хочу вас уберечь от такого, достаточно частого нюанса, который возникает у предпринимателей: заключать параллельно с гражданско-правовым договором трудовой договор. То есть, у нас есть работник с записью в трудовой книжке о том, что он у нас работает, и параллельно мы с ним заключаем договор, как с ИП-шником. Так делать точно нельзя. Если человек работает у нас по трудовому договору в компании, то он так и должен там работать. Никаких иных взаимоотношений быть не должно.
- Работнику выплачивается зарплата, и не реже, чем 2 раза в месяц. В определенные даты. А если мы говорим про договор ГПХ, то тут другой способ оплаты. В этом случае мы платим за фактически выполненные работы или можно сделать оплату ежемесячной. Но это зависит от того, сколько работ он выполнил или сколько услуг оказал. Кардинальная разница. Никаких льгот, само собой, по договору ГПХ мы не обязаны предоставлять: ни отпуска, ни больничного, ни выходных. Есть цель: нужно оказать 15 услуг и за эти услуги заплатим 150 тысяч рублей. И абсолютно не важно работодателю/заказчику, как и когда будут выполняться услуги, хоть в 3 часа ночи. Главное – результат. А если мы говорим про трудовые взаимоотношения, то мы должны понимать, что у сотрудника есть выходные и нерабочее время. То есть должны быть оплачены сверхурочные, получены льготы, выплачены премии, предусмотренные по договору и т.д.
- Работодатель обязан организовать для работника его место: стол, стул, компьютер, ручку и т.д. В случае договора возмездного оказания услуг или по договору ГПХ, заказчик ничего не должен предоставлять. Человек, оказывающий услуги, сам определяет свое рабочее место: съемный офис, дом, парк. То есть абсолютно любое место, где он может прийти, взять ноутбук и поработать.
- Суть предпринимательской деятельности заключается в том, что есть возможность получения не только прибыли, но и убытка. В случае трудовых взаимоотношений такого риска быть не должно. Этот риск у нас исключен законом, а именно, ТК РФ. МРОТ мы обязаны заплатить сотруднику. В случае если мы говорим про предпринимателя, то он может получить и ноль, а может и убыток. Поэтому мы рекомендуем в случае заключения договора с ИП/самозанятым прописать возможность неполучения прибыли. То есть исполнитель не получит вознаграждение, если условия договора будут нарушены, либо работа не будет выполнена. Этот риск в предпринимательской деятельности должен быть.
Это основные моменты, на которые я хотел бы обратить ваше внимание. Потому что сейчас усиливается контроль за заключением договоров в рамках ГПХ, по взаимоотношениям с самозанятыми. Еще в прошлом году бывший руководитель ФНС, а ныне премьер-министр говорил, что в скором времени он возьмется именно за организации, которые заключают договора с самозанятыми, которые получают вознаграждения исключительно от этих компаний. Это видят налоговики. И, скорее всего, новый глава ФНС будет работать в том же направлении.
Удачи в делах и спасибо за внимание.
Ссылка на документ:
Признаки трудового и гражданско-правового договора
(Пока оценок нет)
Загрузка...
