Автор: 15:56 Законодательство  

Отсрочка и бронирование: инструкция для работодателей

Добрый день, уважаемые коллеги.

Поговорим с юридической точки зрения о бронировании сотрудников. Проблема в том, что работодатели путают бронирование и отсрочки. А так как частичная мобилизация может коснуться любого человека, то будет здорово, если эту статью изучат и главный бухгалтер, и работодатель, и кадровик.

Про отсрочку

Существует большая разница между бронированием и отсрочкой. В части, касающейся отсрочек, они определены указами президента и рядом федеральных законов. На отсрочки имеют право, коротко скажу, те мужчины, у которых трое несовершеннолетних детей или двое несовершеннолетних детей и беременная жена, сроком больше 22 недель. Или, допустим, в семье есть инвалиды первой группы, которым требуется уход. Также отсрочку получают студенты и аспиранты. В общем, отсрочки – это отдельная тема.

Про бронирование

Работодатель может забронировать своих сотрудников, и пока эти сотрудники будут работать в его компании, они не будут подлежать мобилизации.

Забронированные граждане, которые находятся в запасе, освобождаются от призыва по мобилизации как в военное время, так и в будущем на военные сборы в мирное время. При этом забронировать граждан могут только те организации, которые принимают участие в мобилизационной подготовке. Это, в том числе, организации, которые имеют мобилизационные задания. А именно, они выпускают какую-то номенклатуру продукции, требуемую для оборонных целей, для государственных нужд в период проведения специальной военной операции или военного положения. Также это могут быть организации, которые отвечают за жизнедеятельность населения, ведут подготовку граждан по военно-учетным специальностям. Все эти организации перечислены в Указе Президента РФ от 21.09.2022 №647.

А теперь давайте посмотрим, какие шаги работодателю нужно предпринять, чтобы забронировать своих сотрудников. Естественно, эта организация должна быть связана с военкоматом, она должна вести воинский учет своих сотрудников, подавать сведения в военкомат и прочее. Вы подаете сведения на бронь в военкомат, военком подписывает.

Шаг №1. Вам надо выяснить, имеет ли право ваша компания оформить бронь. Где это выяснить? В региональной комиссии по бронированию или в территориальном военкомате. Также в военкомате можно узнать, создана ли такая комиссия по бронированию или не создана.

Шаг №2. Назначьте в своей компании ответственное лицо, которое будет отвечать за бронирование. И, как правило, это будет тот же самый человек, который в вашей компании отвечает за воинский учет. Соответственно, это назначение оформляется приказом.

Шаг №3. Ответственный разработает план по ведению воинского учета. В этот план пусть включит все мероприятия по бронированию. Соответственно, этот план по бронированию вам тоже необходимо будет согласовать с военкоматом. План должен быть подписан человеком, который отвечает за воинский учет, кадровиком, утвержден руководителем. Дальше идете в военкомат и в военкомате все это хозяйство согласовываете.

Шаг №4. Вы вместе с военкоматом составите перечень лиц и должностей, на которых оформляется бронь.

После этого военкомат, естественно, может затребовать у вас документы, военные билеты, личные карточки – все на свете.

Шаг №5. Военкомат должен прислать вам пачку удостоверений. Одно удостоверение на одного человека, что вот конкретно этот человек получает отсрочку от призыва по мобилизации, потому что на него установлена бронь. Эти все удостоверения являются бланками строгой отчетности. Они изготавливаются по заказу Министерства обороны. Поэтому вам их надо будет зарегистрировать в книге учета бланков специального воинского учета.

Шаг №6. Дальше это заполненное удостоверение вы выдаете сотруднику. И, соответственно, в военкомат отправляете извещение о зачислении этого лица на специальный воинский учет как забронированного. И пусть сотрудник этот документ носит с собой. И на случай очередной облавы, он просто показывает сотрудникам полиции и кому угодно это удостоверение, что он не подлежит призыву на воинскую службу, он не подлежит призыву по мобилизации.

Шаг №7. Вам нужно проставить отметку о брони в карточке военнообязанного по форме № 10. И после этого сотрудника будет числиться на специальном воинском учете. Ну, и дальше ведете этот воинский учет. В случае если сотрудник уволится, то, соответственно, он теряет право на бронь, его могут забрать. А работодатель в течении 5 рабочих дней должен оповестить военкомат о том, что этот человек уволился, и что его можно уже мобилизовывать.

Вывод

В общем, уважаемые работодатели, уважаемые директора, главбухи, воспользуйтесь этими советами. И, наверное, ваши сотрудники не будут слишком против, если вы их таким образом убережете от мобилизации.

Надеюсь, информация пошла вам на пользу.

Впервые за 22 года, федеральный бюджет стал дефицитным, денег не хватает. Поэтому я и дальше буду рассказывать вам о том, какие льготы как отменяются. Потому что чем-то дырку в бюджете надо будет латать. Есть два варианта развития событий, оба будут использоваться.

Первый вариант – наше государство попытается занять деньги, чтобы заткнуть дыры в бюджете. На внутреннем рынке будут размещаться соответствующие ценные бумаги, в том числе, в банках.

Второй вариант – он всем давно известен и давно знаком. Это камеральные и выездные налоговые проверки.

Поэтому записывайтесь на ближайший семинар по оптимизации налогов. Прямо сейчас мы делаем абсолютно новый буклет. На этом семинаре там не будет ни слова ни о политике, ни об экономике, просто потому что некогда, потому что добавилось очень много новой нормативной базы. И мы будем весь семинар с вами работать в виде пошаговой программы, целью которой будет законная оптимизация всех ваших налогов. Мы будем работать над тем, чтобы деньги остались в вашем кармане. Мне кажется, в вашем кармане они принесут больше пользы, чем, если вы их куда-то отдадите.

Спасибо и удачи в делах.

Ссылка на документы:

Указ Президента РФ от 21.09.2022 №647

ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР ПО НАЛОГАМ


Мы против обналички и незаконных схем снижения налогов.

Мы за легальное ведение бизнеса и призываем всех бизнесменов работать в соответствии с законами Российской Федерации.


(Visited 542 times, 1 visits today)

Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.


Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...