Наглая барышня решила «поиметь» милого работодателя…

Добрый день, уважаемые коллеги.

В этой статье я хочу поддержать честных судей, честных следователей и честных адвокатов. Бизнесмены разуверились в том, что есть честные суды. Люди разуверились в том, что есть правоохранители, которые работают в соответствии с законом и стоят на страже закона. Но они все-таки есть…  Если мы будем поддерживать честных судей, честных полицейских и честных прокуроров, мы получим еще больше честных… Если мы будем считать, что все вокруг уроды, то вокруг нас действительно будут одни уроды.

Итак, в чем суть? Одна барышня устроилась на работу менеджером проектов и попросила работать на дому. Бизнесмен пошел навстречу и разрешил работать удалено: даме выдали ноутбук и телефон. Связывались по электронным каналам связи, давали задания, которые сотрудница на удаленке должна была выполнять. Затем эта барышня сорвала один-второй проект и никаких объяснений не предоставила. Соответственно, руководство объявило ей выговор. Так повторялось дважды. А потом эта дама и вовсе заявила: она не выполняет задания и получает зарплату, потому что она слишком занята другими делами. Очень интересно, правда?

Человек получает деньги, не выполняет работу и говорит: «Идите вы к черту, я занят другими делами!» Это не конец истории. Компания ознакомила ее со всеми наказаниями: к работодателю вопросов нет. Более того, ей пошли навстречу и вместо того, чтобы уволить эту дурочку по некрасивой статье и вписать ей в трудовую книжку нехорошую запись, компания расторгла с ней договор по соглашению сторон, выплатила денежную компенсацию при увольнении и исключила из трудовой книжки запись об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей.

Как вы думаете, что сделала барышня? Сорвав проекты, получив зарплату, компенсацию, исправленную запись в трудовой книжке, барышня не успокоилась: она подала на компанию в суд. Бывшая сотрудница потребовала отменить якобы незаконный выговор, отменить увольнение, восстановить ее в должности в компании, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Восхитительная девушка! Многого добьется…

Но что решили наши суды? Очень часто бывает такое, что судьи поддерживают сотрудников, особо не разбираясь. Но в этом деле суд встал на сторону работодателя. Огромное спасибо судьям. И первая инстанция, и апелляция посоветовали барышне подумать о жизни, может быть, полечиться… В общем, суд встал на сторону бизнесмена: Апелляционное определение Московского городского суда № 33-27089/2018 от 22.06.2018 года.

Почему я затронул эту тему? Я сам, будучи работодателем, неоднократно сталкивался с подобными ситуациями и судился. Что я хочу пожелать работодателям?

Не надо быть милыми. Если человек не работает, вписывайте ему в трудовую книжку правду, строгий выговор и уволен. Главное, чтобы вы умели правильно оформить документы, и ничего этот нерадивый сотрудник сделать не сможет. Пусть хоть в ООН жалуется.

Некоторые люди думают: «Ты – работодатель, и ты капиталист. На тебя деньги с неба сыплются. Тебе их девать некуда. Ты в них просто захлебываешься!» Видимо, так и думала эта барышня: «Взыщу с этого козла компенсацию! С него не убудет!»

Я считаю, что не надо быть милыми. Плохая работа должна быть наказана. Если бы работодатель сразу наказал эту даму, отказался исправлять запись в трудовой книжке, не выплатил ей компенсацию и сказал: «Иди куда хочешь», – тогда бы и последующих судов не было.

Желаю вам хороших, продуктивных сотрудников, умеющих работать на результат и не выносящих мозг. Ведь вы им платите деньги за то, чтобы они решали ваши проблемы. Вы их для этого нанимаете.

Спасибо, удачи в делах.

ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР В МОСКВЕ 25-26 ДЕКАБРЯ

Владимир Туров

Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.