Добрый день, уважаемые коллеги.
Мои сотрудники попросили меня снять очень странный ролик – ролик для соискателей. Или почему нужно работать у нас в компании, и кого мы при этом ищем.
Знаете, я считаю странной эту запись только лишь по той причине: что я, как работодатель, должен говорить? Т.е. любой человек, который желает работать в моей компании, посмотрев это видео, скажет: «Ну, а что он еще должен сказать? Конечно, он будет свою компанию хвалить».
Что приветствуется в моей компании?
Поэтому я решил так: я консервативно перечислю то, чем моя компания отличается от других компаний.
Во-первых, (любой мой сотрудник не даст мне соврать) я делаю все возможное, чтобы я лично и мои замы, мои директора, руководители департаментов относились уважительно к своим подчиненным. Категорически в нашей компании не приветствуется переход на личности или какое-то обесценивание человека или делать что-то отрицательное в отношении этого человека. Наоборот, приветствуется хвалить его за любые успехи, игнорируя в той или иной степени его неудачи, поддерживая его во всем, даже в трудную минуту его жизни.
Второе, что приветствуется в моей компании, – это, безусловно, производить продукт, умея работать самостоятельно, просто выдавать тот продукт, за который тебе платят деньги, за который тебе платят заработанную плату. У меня коммерческая организация, и мы здесь не воспитательный детский сад. У меня в компании приветствуется, если человек сильно, где-то немножко злой, где-то самостоятельный, но он должен быть нацелен на результат, на конечный результат. Не на вот это вот: «Ой, а что мне делать? Ой, ну я же хожу на работу, я же должна получать зарплату, мне же надо как-то кормить семью!».
Мои сотрудники хорошо зарабатывают, но они – ЗАРАБАТЫВАЮТ
Меня вообще не волнует, есть у вас деньги, нет у вас денег, подохните вы завтра или выживете. Вы уж простите, но мне есть о ком заботиться: я забочусь о своих сотрудниках, если они у меня выдержали эту работу. Мне нужны сильные личности, нацеленные на результат, люди способные самостоятельно находить решения, замечать минусы и решать эти проблемы. Естественно, эти люди и оплачиваются должным образом, но, обратите внимание, у меня получек нет, так как все люди работают. Да, у них высокие заработные платы. Да, у моих сотрудников заработная плата намного выше, чем в среднем по региону. Да, у меня директора получают раз в 5 больше, чем зарплата по региону. Это все правда. Они хорошо зарабатывают – это правда, но они – зарабатывают. Если кто-то из вас хочет устроиться на хорошую работу, где к нему будут хорошо относиться и при этом ничего с него не будут требовать, то, конечно, это не к нам.
У меня «живая» команда, цель которой помочь бизнесмена
Дальше. У меня очень «живая» команда, они все «живые». Когда я, будучи замученным, прихожу к ним, я заряжаюсь от них энергией. Из них все прет, они созидают, созидают… Т.е. здесь нужны созидатели. В обществе есть такое слово, которое мне не нравится – «креативные» люди. Я не знаю, что такое «креативный», я не люблю креативных, я люблю тех, кто, используя наши правила, умеет зарабатывать деньги, качественно обслуживать клиентов или качественно продавать. Я бы хотел, чтобы весь этот креатив был направлен исключительно на помощь бизнесменам, исключительно на то, чтобы сделать бизнесмена легальным, помочь ему обезопасить активы, и только это меня интересует.
Поможем, научим, на произвол судьбы не бросим
Следующий момент, коллеги. Все, что мы платим сотрудникам, мы платим легально. Да, если человек действует на свой страх и риск, мы его делаем в форме индивидуального предпринимателя, консультанта, и он после года стажировки, имея какой-то оклад, уходит в самостоятельное плавание. Продавцы сидят на процентах. Если вы рассчитываете на оклад, то на окладе у меня только два секретаря и бухгалтер. Больше никаких окладов, потому что я не государственная контора, которая выплачивает, беря деньги неизвестно откуда.
Тем не менее, для того, чтобы вы могли зарабатывать, у меня в компании предусмотрена и система ученичества, и система стажеров, и система, при которой вышестоящие руководители буквально нянчатся с сотрудниками, помогая им влиться в коллектив и войти в должность. Конечно, на произвол судьбы человека в компании у меня никто не бросает. Плюс в компании отработаны все специальные учебные курсы, по которым человек может войти быстро в должность и научиться работать.
Нет никаких «группировок»
Следующий, на мой взгляд, немаловажный момент – это сплоченный коллектив: никаких клик, никаких групп по интересам у меня в компании нет и никогда не будет, и как только я увижу, что кто-то попытается какую-то группку создать, он будет немедленно убран из организации.
За обман – мгновенная казнь путем увольнения
Следующий момент. У меня в компании очень высокие стандарты с точки зрения этики, морали и нравственности, поэтому если у вас с этикой беда или вы привыкли где-то наушничать или немножко недолюбливать своего работодателя, считать его эксплуататором, немножко его обманывать, то это не к нам. Мы это сразу вычислим и с позором вас выгоним. У нас в компании очень высокие этические и моральные принципы, моральные стандарты. Я это не с бухты-барахты вам говорю, это на самом деле так. Приветствуется полная открытость, полная честность во взаимоотношениях. Недопустим никакой обман: за это мгновенная казнь путем увольнения, поэтому все эти вещи исключены. Недопустимо: «Ой, пойду временно поработаю, пока найду какую-нибудь другую работу» – это исключено.
Всех руководителей мы «выращиваем» внутри команды
Не знаю, хорошо для вас или плохо: в мою компанию большой конкурс, не так-то просто сюда попасть, но зато те, кто сюда попадают, увольняются крайне редко, либо это какие-то семейные обстоятельства, либо мы этого человека сами увольняем, если он не справляется, не соответствует тем стандартам, которые у меня приняты. Т.е. это не тепленькое место, но это очень интересное место.
Если вы хотите по-настоящему научиться решать проблемы, если вы по-настоящему умеете их решать, если вы хотите, чтобы рядом было плечо, на которое можно опереться, то, конечно, это к нам. Испытательный срок, конкурс, стажерство, ученичество – когда все это пройдете, милости просим, такие возможности есть. И, безусловно, карьерный рост. Мы никогда не нанимаем руководителей со стороны, мы всех руководителей выращиваем внутри нашей команды. И мы расширяемся и еще долго будем расширяться.
Вот если коротко, коллеги. Мне, как работодателю, конечно, сложно все эти вещи вам говорить. Получается, что я сам себя рекламирую. Можете спросить у моих сотрудников, возможно на сайте будут еще какие-то их отзывы висеть.
Спасибо, уважаемые коллеги.
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
