Автор: 08:44 Арбитраж и практика  12 583  7

Как решить проблему с наглыми и ленивыми сотрудниками

Добрый день, уважаемые дамы и господа.

Если в вашем бизнесе есть хоть один сотрудник, тогда эта статья для вас. Я прошу вас распространить эту статью: вы поможете многим работодателям.

Я выступаю за то, чтобы мы платили людям достойную заработную плату, но платили за реальные результаты, а не просто потому, что человек захотел получить оклад.

Иногда бывает такое, что вы назначаете высокие оклады. Человек ни хрена не сделал и требует с вас этот оклад, в том числе по суду и т.д. Как в этом случае себя защитить от тех сотрудников, которые не произвели должный продукт?

Знаете, я, будучи работодателем, слышал такие вещи: «Ну, я же на работу ходила…».

Еще один реальный пример из «живой природы». Как-то давным-давно я разговаривал с одной барышней. Я ей говорю: «Слушай, у тебя достаточно приличный оклад. Но ты это не сделала, это не сделала, тогда опоздала…» Последовал ответ: «Ну, мне же надо на что-то жить. Я квартиру снимаю. Я молодая, я привыкла красиво одеваться в дорогих магазинах. Я на работу езжу». Я выпал в осадок… Сижу весь такой обосранный и думаю: я тебе говорю про продукт, про то, что ты ни хрена не сделала, а ты мне говоришь про «квартиру снимать надо» и про красивую одежду… В красивой башке этой дамы оклад совершенно никак не связывался с результатами труда. Кстати, моя компания практически полностью ушла от окладов. Я хочу еще программистов, бухгалтера и секретарей посадить на проценты. Юристы и менеджеры по продажам получают проценты, окладов нет.

Или третий пример из прошлого. Проверяю, кто и как сработал, насколько качественно. Смотрю, у одного сотрудника на окладе нет результатов. Этот парень, мягко говоря, плохо сделал свою работу, а оклад достаточно высокий. Я беру его трудовой договор. На первой страничке трудового договора указаны общие моменты, а на второй страничке описано то, что ему должна компания: оклад, соцпакет, отпуск 28 дней и отпускные и т.д. На третьей страничке трудового договора написано, что он должен сделать взамен.

Я говорю этому сотруднику: «Брат, смотри, вот третья страничка трудового договора. Здесь написано, что ты должен сделать это, это и вот это за тот оклад, который у тебя указан на второй страничке». Я услышал уникальный ответ: «А при чем тут это? Вы обязаны выплатить мне оклад в любом случае, независимо от того, выполнил я свои обязанности или не выполнил». Я просто охренел от такой наглости.

Подобных примеров очень много: начиная от консервативных и заканчивая… Молодая девушка, 22 года, сидит, улыбается, смотрит на меня и говорит: «Я готова оказать «дополнительные услуги». В этом случае вы мне повысите оклад?»

Итак, как эта проблема решается? Я не имею в виду проблему оказания «дополнительных услуг»: никаких «дополнительных услуг» на работе быть не должно, особенно, если вы женаты или замужем. Решается эта проблема следующим образом: устанавливается малюсенький оклад и премиальные сверху. Заплатите вы премиальные или не заплатите – это исключительно на усмотрение работодателя.

Первое, что вам надо сделать, – написать положение о премиальных выплатах. Второе, что вам надо сделать, – включить в каждый трудовой договор ссылочку на положение о премиальных выплатах. В конце месяца вы решаете, платить или не платить премию. Конечно, ее надо платить, когда человек сделал свою работу. По крайней мере, если сотрудник не выполнил условия договора, у вас будет право не платить ему премию, а заплатить малюсенький оклад.

Мою правоту подтверждает Определение Верховного Суда от 27 ноября 2017 года №69-КГ17-22. Бывший сотрудник обратился в суд с иском к работодателю с требованием взыскать с работодателя премию в размере 100 000 рублей за последние два месяца. Дело дошло до Верховного Суда, и работодатель во всех инстанциях выиграл. По мнению сотрудника, премия входит в систему оплаты труда и является обязательной выплатой, носящей постоянный характер. А суды, включая Верховный Суд, объяснили сотруднику, что премия выплачивается по решению работодателя. Поработал хорошо – получи премию. Не поработал – премию не получаешь.

Дорогие работодатели, я противник использования этого Определения ВС РФ для крысятничества. Если вы не доплачиваете сотруднику, объясните, за что вы ему не доплатили. А лучше издайте приказ и комиссию, которая проверит. Но, если вы действительно по делу наказываете работника рублем, и это самое эффективное наказание, тогда используйте Определение ВС РФ от 27 ноября 2017 года №69-КГ17-22 в свою защиту.

Я надеюсь, что данная информация пошла вам на пользу. Если это так, пожалуйста, разошлите эту статью своим друзьям, знакомым, поставьте лайк и сделайте перепост. Давайте сделаем так, чтобы у нас было больше здравого смысла во взаимоотношениях между работодателями и сотрудниками.

Удачи в делах, коллеги.

(Visited 213 times, 1 visits today)

Владимир Туров

Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.


1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезды (41 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Поздравляем!

Проверьте почту. Вам отправлен запрос на подтверждение подписки