Добрый день, уважаемые коллеги.
Мы с вами каждый день наблюдаем заботу Правительства о мире бизнеса. Воспринимайте мои слова, как хотите. Можете воспринять их, как подколку, можете воспринять мои слова на полном серьезе, потому что и то и другое будет правдой. У нас реально много денег, никакого дефицита бюджета нет, благодаря высоким ценам на нефть и газ.
По моим скромным подсчетам, если взять всю товаропроводящую цепочку при производстве и экспорте нефти или газа, этих доходов у нас порядка 28%. Это налог на добычу полезных ископаемых, это акцизы, это экспортные пошлины, не только же нефтегазовые компании платят доходы в бюджет. Добавьте сюда НДС, налог на прибыль, все зарплатные налоги и т.п., добавьте сюда всю цепочку бизнесменов, которая завязана на все это, и вы получите, что минимум 50-60% федерального бюджета от нефтегазовых доходов. И это даже несмотря на то, что нефть сейчас продать сложно, и мы продаем ее с дисконтом примерно 30%.
То есть денег в нашем бюджете больше, чем требуется. И в первом квартале, который закончился, наш бюджет имеет излишки денег – примерно 1 трлн рублей. И благодаря этим деньгам, у государства есть возможность давать миру бизнеса отсрочки по уплате налогов, выступать гарантами по кредиту, субсидировать процентные ставки в сельском хозяйстве, субсидировать процентные ставки по кредитам для градообразующих предприятий. Но по моему мнению, этих мер абсолютно недостаточно. По моему мнению, микро-, малый и средний бизнес по-прежнему брошен, за исключением IT-отрасли. Но, тем не менее, довольно приличные меры поддержки мира бизнеса в экономике присутствуют. Это одна сторона медали.
Другая сторона медали заключается в том, что наше государство как вешало на бизнесменов некоторые свои задачи, так и продолжает вешать. Что я имею в виду? Вспомним 2020 год, когда Владимир Владимирович со всей широтой души объявил пандемию, всех посадил по домам, а бизнесменам сказал, чтобы они все равно платили людям зарплаты. Это только один пример, а их дофигища.
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
Верховный суд обобщил практику рассмотрения судами за 2018-2021 годы дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. Я назову лишь те вещи, которые мне бросились в глаза и которые нам в очередной раз говорят, что в сфере трудовых отношений основная задача государства в ущерб бизнесмену – любой ценой сохранить рабочие места. Чтобы не было безработицы, чтобы люди хоть что-то получали, не допустить недовольства трудящихся масс.
На какие правовые позиции Судам рекомендовано обратить внимание
«Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным».
Поэтому, чтобы не брать кого зря на работу, будьте внимательны и придумывайте какую-то вескую причину, связанную с недостатком квалификации, профессиональных знаний и т.д. Например, при приеме на работу может помочь определенное тестирование соискателей.
«Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным».
Конечно же, работодатель должен заботиться о беременных женщинах, брать их всех на работу. Потому что, я так подозреваю, что работодатель, кроме того, что он должен брать на работу беременных женщин, он еще и оплачивает ее беременность.
Понятно, что деньги идут из ФСС, но откуда у ФСС они берутся? Деньги берутся из кармана работодателя. И работодатель оплачивает не только больничные, работодатель оплачивает также отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан брать беременных женщин, он оплачивает отпуск по уходу за ребенком, он сохраняет за беременной женщиной рабочее место. И я так подозреваю, что именно работодатель, раз он так заботится о беременной женщине, именно он имеет отношение к ее беременности и родам. Ну, не муж же, в самом деле, должен заботиться о своей женщине. Поэтому эту заботу государство поручило работодателю.
«Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места, не может быть признан законным, поскольку именно на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов, оснащаемых с учетом нарушенных функций организма инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению».
Что касается квот по трудоустройству инвалидов, в каждом субъекте федерации они установлены. Посмотрите ваши квоты и будьте к этому тоже готовы.
«Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной частью пятой статьи 70 ТК РФ».
То есть если вы каждый год перезаключаете трудовой договор, то там не должно быть указания на испытательный срок, иначе вы нарушаете права трудящихся.
«Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок».
То есть, грубо говоря, вы не имеете права заключать с работником срочный трудовой договор. Вы должны сразу заключить с ним договор на всю оставшуюся жизнь.
«Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений».
Сейчас пошла такая массовая штука, когда работодатели трудоустраивают сотрудников по гражданско-правовым договорам, а эти сотрудники регистрируются самозанятыми. И налоговики выпустили длиннющее разъяснение, как отлавливать таких самозанятых, как переквалифицировать эти отношения в трудовые.
Пример из жизни
И вот вам пример, с чем столкнулась одна из моих компаний. Дело доходит до абсурда. Пару дней назад мне директор сообщил, что мы проиграли первую инстанцию и апелляцию. В одну из моих компаний пришла женщина на должность бухгалтера. Она предложила вести бухгалтерию в одной из моих компаний, как самозанятая. У нее своя бухгалтерская компания, где она и учредитель, и директор, плюс еще самозанятая. И в нашей компании она вела не только бухгалтерию, но еще обслуживала ряд клиентов нашей компании, плюс у нее куча своих клиентов. То есть явно видно, что у человека свой реальный бизнес. Причем она получает деньги на расчетный счет ООО, получает как самозанятая. И от нас она получала тоже как самозанятая.
Но в какой-то момент клиенты стали жаловаться, мы обнаружили огромное количество косяков и расторгли с ней гражданско-правовые отношения. Эта дама, недолго думая, пользуясь тем, что суды стоят на защите прав трудящихся масс, подала в суд и сказала, что у нас были трудовые отношения. И потребовала переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой. А то, что при этом она онлайн-чеки формировала, то, что она акты подписывала, то, что она вела еще кучу клиентов в собственном бизнесе… Да я вас умоляю. Есть же в наших судах, так сказать, принцип революционной целесообразности. Сказано переквалифицировать – берут и переквалифицируют, недолго думая. Прикольно, правда?
Поэтому настоятельно рекомендую вашему кадровику и вашему юристу изучить этот документ. Чтобы знать, как защищать свои права и права трудящихся.
Вывод
Я искренне считал и считаю, что, в общем и целом, работодатели – это адекватные люди. И если сотрудник честно выполняет свои обязанности, если он действительно качественно работает, ни один работодатель в своем уме не захочет расставаться с ценным сотрудником. Но если сотрудник плохо работает, то работодатель с ним расстается, и в этот момент работодатель должен уметь себя защищать. Потому что я очень часто сталкиваюсь с тем, что из-за того, что работодатель неграмотно оформлял документы и неграмотно себя вел, он нарывается на большие неприятности, будучи при этом морально правым, но юридически он проигрывает.
Нужно понимать, что особенно сейчас, в период только-только начинающегося экономического кризиса, нравится нам это или не нравится, государство яростно будет защищать права трудящихся масс. И чуть-чуть поддерживать, конечно же, мир бизнеса, но ровно до такой степени, чтобы мир бизнеса сохранял рабочие места и выплачивал хоть какие-то зарплаты, чтобы не было социального взрыва.
И у меня к вам вопрос: как вы считаете, действительно ли государство должно так яростно защищать простого трудящегося от его работодателя? Или все-таки государству было бы более выгодно поддерживать работодателей, которые создают рабочие места? Напишите, что вы об этом думаете, в комментариях.
Спасибо и удачи в делах.
Ссылка на документы:
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
Мы против обналички и незаконных схем снижения налогов.
Мы за легальное ведение бизнеса и призываем всех бизнесменов работать в соответствии с законами Российской Федерации.
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
