Добрый день, уважаемые коллеги.
По всей видимости, государство признало свое поражение в борьбе с теневым сектором труда: я имею в виду так называемых самозанятых, которые не платят никакие налоги. В нашей стране более 25 миллионов человек находится в секторе самозанятых, которые не платят налоги. Плюс государство признало свое поражение в контроле над индивидуальными предпринимателями: им тоже облегчат жизнь.
Итак, коллеги, это редкий случай, когда проект федерального закона многим облегчит жизнь, по крайней мере, на этом этапе: Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)».
Начну с пояснительной записки: «Процессы осуществления отдельных видов деятельности, например, деятельность физических лиц, оказывающих услуги в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, услуги по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства и др.) являются предметом регулирования трудового законодательства Российской Федерации».
Т.е., на сегодняшний день этот момент регулируется Трудовым кодексом. Если вы наняли нянечку, вы должны заключить с ней трудовой договор и зарегистрировать этот трудовой договор в органах местного самоуправления. Вы должны удерживать с зарплаты нянечки НДФЛ и платить за нее страховые взносы. Конечно же, этого никто никогда не делал, не делает и делать не собирается.
Поэтому в пояснительной записке написано: «Однако, как правило, вышеуказанная деятельность осуществляется без соответствующего оформления отношений, при этом фактически отсутствует надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении указанной категории лиц.
Это обусловлено тем, работодатель фактически не может нести обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (заключение в письменной форме трудового договора, регистрация трудового договора с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией), уплата страховых взносов и других обязательных платежей, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые)».
Конечно же, этого никто не делает. И государство признает свое поражение… И в пояснительной записке есть следующий вывод: «Данная ситуация свидетельствует о несовершенстве правового регулирования деятельности указанных лиц и необходимости внесения соответствующих изменений в законодательство».
Поэтому чиновники разработали соответствующий законопроект. Согласно данному законопроекту, цитирую: «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства». Т.е. теперь Трудовой кодекс не будет распространяться на самозанятых.
По всей видимости, самозанятые теперь будут учитываться по перечислениям на пластиковую карточку: в соответствии с еще одним проектом федерального закона с самозанятых будут брать так называемый транзакционный налог. Этот законопроект находится на рассмотрении в Госдуме и скоро станет законом. Вернемся к законопроекту о поправках в Трудовой кодекс. Теперь самозанятые будут учитываться и контролироваться другими законами. Наверняка, если деньги перечисляются на карточку, налоги просто будут взиматься в автоматическом режиме… По крайней мере, так написано в Проекте Федерального закона.
Также данным Проектом Федерального закона вносится достаточно приличные послабления для индивидуальных предпринимателей, которые нанимают себе сотрудников. Например, статья 307 ТК РФ «Прекращение трудового договора» будет звучать так: «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – индивидуального предпринимателя может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором». Т.е. вы сами прописываете, по каким основаниям вы прекращаете сотрудничество с сотрудником: и все – до свидания. Это достаточно сильное облегчение.
Еще одно облегчение: «Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором». Уже не Трудовым кодексом: при найме сотрудника на работу вы будете решать, как будете прекращать с ним трудовой договор, в какие сроки, и будете вы выплачивать ему компенсацию или нет. Это тоже значительное облегчение.
Изменения будут внесены и в статью 305 ТК РФ «Режимы труда и отдыха»: «Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – индивидуальным предпринимателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом».
Данный Проект Федерального закона достаточно сильно облегчит жизнь ИП, которые нанимают себе сотрудников: они сами будут решать, как строить трудовые отношения с работниками. Также данный законопроект исключает из поля деятельности Трудового кодекса всех самозанятых.
Сейчас все самозанятые как бы изначально виновны, потому что с ними нет трудовых договоров: эти договоры не зарегистрированы в органах местного самоуправления. Теперь государство признает свой проигрыш и говорит: «Вы раньше должны были подчиняться нормам трудового права. Теперь вы не подчиняетесь ТК РФ. Как вы договоритесь с хозяином – так и будет.. Нас это не касается». Ну, а платить самозанятые будут так называемые транзакционные налоги.
Я считаю, этот законопроект – одна из немногих хороших новостей. Поэтому, надеемся, что этот Проект Федерального закона станет законом. Дай Бог, чтобы таких законопроектов было побольше.
Что касается всех новинок, на каждом семинаре я делаю подробные обзоры. Плюс, конечно же, даю все способы оптимизации налогов с учетом нововведений.
Спасибо, удачи в делах.
Ссылки на нормативную базу:
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
(5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
