Добрый день, уважаемые дамы и господа!
Меня зовут Туров Владимир, и я начинаю свой еженедельный краткий обзор. В ближайшие месяцы у нас будет переходный период – я уже об этом говорил. Поэтому после моего обзора выступят специалисты, которые представят более прикладную и деловую информацию для бизнеса. А моя задача – разбирать законодательные изменения, которые затрагивают как граждан, так и предпринимателей.
Поехали!
Трамп запретил цифровой доллар!
Пока в Соединенных Штатах вводят запрет на цифровой доллар (Central bank digital currency, CBDC), мы продолжаем свой путь по внедрению цифрового рубля. Сейчас я расскажу вам о недавнем заявлении и законопроекте.
Что касается США – проверьте эту информацию, но на одном авторитетном ресурсе, посвященном криптовалютам, я прочитал, что администрация Трампа отменила ограничительный закон SAB 121 (рекомендации требующие учета криптовалют на балансе банков). Это значит, что американские банки теперь смогут безопасно работать с криптовалютами – отличная новость!
Плюс запрет на цифровой доллар CBDC, введенный благодаря Трампу, не позволит властям контролировать личные финансы граждан. Он решил, что такой контроль недопустим, и добился запрета. Подробности я уже разобрал в обзоре на своем платном канале 30-го числа и дополнительно опубликовал пост.
Цифровой рубль облегчит жизнь россиян?
Что касается нашей страны, ребята, давайте разбираться. Заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике Артем Кирьянов рассказал, чем, по его мнению, полезен цифровой рубль для бизнеса. Он считает, что в условиях санкций цифровая валюта облегчит жизнь предпринимателям, особенно тем, кто занимается внешней торговлей. Также цифровой рубль, по его словам, обеспечит полную прозрачность госзакупок и улучшит контроль за финансовыми потоками.
Цитирую: «Цифровой рубль важен для государства. Он должен использоваться в государственных и муниципальных закупках».
И вот тут, ребята, я с ним согласен. Пусть цифровой рубль вводят для госзакупок, пусть чиновники получают в нем зарплаты. Например, если кто-то в госкорпорации официально зарабатывает 18 миллионов рублей в день или нанимает на работу эскортниц за государственный счет – пусть все эти траты фиксируются в цифровом рубле и становятся полностью прозрачными. Потому что госкомпании не должны оплачивать такие вещи!
А дальше депутаты говорят, что цифровой рубль ужесточит финансовую дисциплину, предотвратит мошенничество, несанкционированные переводы и воровство при госзакупках. Отлично! Тогда вводите его для себя и не трогайте бизнес и граждан.
Но, как вы понимаете, на этом они не собираются останавливаться. Уже с 1 июля все компании с оборотом свыше 30 миллионов рублей (а это, по сути, почти весь бизнес в России) будут обязаны принимать цифровой рубль. И, как говорится, зачем им останавливаться, если можно идти дальше?
Как правильно пользоваться цифровым рублем
Пожалуйста, свежая информация: 20 января 2025 года, то есть всего 10 дней назад, зарегистрировали указание Центрального банка России с регистрационным номером 8970. Это Указание Банка России от 9 декабря 2024 года № 6957-У «О внесении изменений в Положение Банка России от 24 сентября 2020 года № 732-П «О платежной системе Банка России».
Что там важного? Там много букв, но вот ключевой момент: прописаны особенности указания счетов оператора платформы цифрового рубля, то есть как правильно указывать счета цифрового рубля на платформе ЦБ в платежных поручениях.
Что это значит? Все готово для того, чтобы цифровой рубль полноценно заработал. Эти поправки вступают в силу через 10 дней после публикации, а опубликованы они были 30 января. То есть уже через 9 дней они станут законом.
В это же время США, глядя на риски цифровых валют, отказываются от цифрового доллара (спасибо Трампу), а мы, наоборот, активно его внедряем.
Россиян обяжут заходить в Интернет по биометрии
Но мы внедряем не только цифровой рубль. Мне кажется, мы уже обогнали Китай по использованию биометрии. Вот, пожалуйста, еще один документ – Постановление Правительства РФ от 18 января 2025 года № 15 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2022 г. № 1067».
Согласно этому постановлению, расширен перечень случаев использования биометрических данных, размещенных в Единой биометрической системе (ЕБС). Теперь с помощью биометрии можно подтверждать возраст при покупке энергетиков. Да-да, чтобы купить энергетик, теперь нужно будет подтвердить возраст через биометрию.
Или вот еще интересное нововведение: если этот законопроект примут, россиян обяжут регистрироваться на маркетплейсах и досках объявлений через портал «Госуслуги». То есть, если ты, гражданин России, захочешь что-то купить или продать через маркетплейс, будь добр, сдай биометрию. А если тебя уже идентифицировали – ну, значит, просто прими новые правила игры.
Все, как говорится, в заботе о нас.
Вражеские мессенджеры запретят в России?
Чем дальше, тем веселее. Коммерческие банки, операторы связи, маркетплейсы и интернет-магазины смогут общаться с вами, гражданами, только через российские мессенджеры.
Использование иностранных мессенджеров для связи с гражданами запрещено. Банки, маркетплейсы, операторы связи и интернет-магазины больше не смогут отправлять вам сообщения через WhatsApp, Signal, Telegram или другие зарубежные платформы – теперь это под запретом.
Можно я даже не буду объяснять, для чего это вводится? Вы и сами можете написать в комментариях, как думаете, с какой целью вводится цифровой рубль и вся эта система запретов. Но, конечно же, официальная версия звучит иначе. Давайте процитирую: «Такие меры предусматривает антимошеннический пакет».
Так что, уважаемые граждане, как сознательные люди, вы обязаны поддержать цифровой рубль, систему биометрической идентификации и запрет на использование иностранных мессенджеров. Ведь все это вводится исключительно для вашей безопасности и защиты от мошенничества. Уверен, что именно так вы и напишете в комментариях.
Маткапитал станет больше?
Давайте что-нибудь хорошее расскажу. Материнский капитал проиндексируют на реальный показатель инфляции.
И тут я должен был сказать, что его увеличат более чем на 40%, ведь реальная инфляция в 2024 году превысила этот показатель. А в 2025 году она, скорее всего, будет больше 100%. Но на самом деле все не так – маткапитал проиндексируют всего на 9,5%.
С 1 февраля (на момент выхода статьи этот документ уже вступит в силу) размер материнского капитала составит:
- Чуть меньше 700 000 рублей на первого ребенка.
- Чуть больше 912 000 рублей на второго ребенка.
Об этом сообщил глава Министерства труда Котяков. Ну что ж, пусть мамы получат заслуженные деньги за рождение ребенка. Я обеими руками за!
Нотариусов обяжут проверять сделки бизнесменов
А дальше, конечно же, нотариусов снова нагружают абсолютно несвойственными для них функциями. С 31 января у них появились дополнительные обязанности – Приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 23 декабря 2024 года № 333 «Об определении удостоверяемых нотариусом сделок, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 статьи 7.1 Федерального закона от 7 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».
Теперь нотариусы должны не только оформлять сделки, но и бороться с легализацией незаконных доходов. При совершении сделок они будут проверять и отслеживать:
- договоры займа любого рода;
- вход и выход участников из компаний;
- продажу уставного капитала;
- мировые соглашения по имущественным спорам и так далее.
Короче, теперь нотариусы будут выносить бизнесу мозг еще больше. Я не знаю, зачем все это вообще вшито в нотариальную систему. Кто-то нас еще не контролирует, что ли? Боже ты мой, ну сколько можно давить на бизнесменов этим бесконечным контролем?!
Какие доходы включать на УСН в 2025?
Хорошая новость: включение доходов при выходе участника из компании на упрощенной системе налогообложения не соответствует Конституции.
То есть, если ваша компания на УСН, и вы выходите из нее, забирая свою долю (имущество, деньги и т. д.), налоговая база при этом не возникает.
Конституционный суд вынес такое решение, и оно теперь официально действует. Документ достаточно объемный, но кому интересно — можете изучить Постановление Конституционного Суда РФ от 21 января 2025 года № 2-П «По делу о проверке конституционности подпункта 5 пункта 3 статьи 39, пункта 1 статьи 41, пунктов 1 и 2 статьи 248, пунктов 1 и 2 статьи 249, а также пункта 1 статьи 346.15 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с запросом Верховного Суда Российской Федерации».
Как правительство стимулирует россиянок рожать?
Погнали дальше. Государство пытается что-то сделать, чтобы женщины рожали больше. Тут и деньги, и выплаты студенткам, и предложения депутатов. Недавно предложили устраивать мероприятия, на которых школьники могли бы заранее знакомиться и влюбляться, чтобы, так сказать, подготовиться к будущему продолжению рода.
С 1 января 2025 года женщинам, удостоенным звания «Мать-героиня» с 2022 года, будут предоставляться все социальные гарантии, как и Героям труда России. Также планируют повысить размер пособия по беременности и родам, особенно для женщин, обучающихся очно. Это пособие будет не ниже регионального прожиточного минимума.
Многодетным семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, тоже обещают увеличить меры социальной поддержки, и эта поддержка будет продолжаться до достижения младшим ребенком 18 лет, или 23 лет, если он учится в ВУЗе очно.
Кроме того, рассматривается возможность производства специальных транспортных средств для многодетных семей. Много всего на самом деле.
Слушайте, я за многодетность, у меня четверо детей, но вот выскажу свое мнение: детей может быть больше в двух случаях. Если страна совсем нищая – в нищих странах это норм, а также если есть полное понимание перспектив. У нас же не хватает этого понимания. Мы не знаем, что будет завтра. Я, например, абсолютно не исключаю, что вот в понедельник, 3 февраля, вы эту статью будете читать, а к этому моменту уже заблокируют все ваши вклады – частично или полностью. Я этого не исключаю. Это экономика, понимаете?
Если хотите знать, в каком состоянии экономика, милости прошу на мой платный канал и бесплатный канал. На бесплатном канале я даю меньше информации, а на платном – ежедневно делаю масштабные обзоры состояния дел в нашей экономике, плюс много образовательного контента. Постоянно приглашаю гостей. Вот 31 января у меня выступают два врача – один из них кандидат медицинских наук, они расскажут о здоровье, питании, витаминах. И гости по бизнес-контенту тоже много.
Ладно, я не собирался делать рекламу. Но знайте, что, в общем, есть у меня есть канал, где подписка стоит 15 евро в месяц – копейки. Подписывайтесь через мой открытый Telegram-канал, где уже 40 000 подписчиков. Заглядывайте, там всегда интересные новости, обучение.
Серый импорт засекретят
Ладно, погнали дальше. Новостей было очень много, но я хочу оставить место для своих специалистов. Так вот, смотрите, собираются засекретить весь серый импорт. Так будут бороться с санкциями. Господи, это просто что-то!
Будут штрафовать, введут уголовную статью за рассекречивание такого импорта. Это Проект Федерального закона № 825103-8 «О внесении изменений в статью 183 Уголовного кодекса Российской Федерации». Я уже, знаете, философски ко всему этому отношусь. Ну а что еще от нашего государства ждать? Кроме ужесточений – ничего.
Уклонителей от проверок оштрафуют
Вот, например, теперь будут строже наказывать за воспрепятствование проверкам и уклонение от них. Это еще один законопроект – Проект Федерального закона № 736449-8 «О внесении изменений в статью 19.4-1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (в части усиления ответственности за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора).
Законопроект уже принят в первом чтении. И суть в том, что если кто-то из предпринимателей или бизнесменов будет мешать проведению проверок, или проверяющим покажется, что вы чините препятствия, то штрафы поднимутся в 10 раз. Если раньше штрафы составляли до 10 000 рублей для должностных лиц и до 50 000 рублей для юрлиц, то теперь санкции предлагают увеличить: для должностных лиц до 20 000 рублей, а для предприятий – до 500 000 рублей. Все понятно, да? Нормально так. Ну что ж, я уже привык ко всем этим нововведениям.
Бизнесмены требуют проводить онлайн проверки?
Давайте взглянем на стенограмму Кремля, которая размещена на портале. В ходе встречи вице-премьер Дмитрий Григоренко сообщил, что у компаний и индивидуальных предпринимателей есть большой запрос на дистанционные проверки.
Понимаете, бизнесмены теперь требуют проводить онлайн-проверки, когда вы, бизнесмены, удаленно будете показывать свои помещения, склады, бухгалтерию и так далее. Такой формат удобен и для бизнеса, и для проверяющих – он помогает экономить на временных и финансовых затратах.
Честно говоря, читать не хочется, но вот они же создали приложение «Инспектор» – хотел сказать «Контролер». Я уже не раз рассказывал, что осталось только придумать самоконтроль, а теперь еще и самонаказание нужно вводить, чтобы бизнесмен сам себя мог наказывать. И вообще, будет все хорошо.
Взносы за капремонт станут больше?
Ребят, давайте быстро, потому что это настоящий сумасшедший дом. Вот, например, Проект Федерального закона № 557516-8 «О внесении изменений в статью 173 Жилищного кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в части повышения платежной дисциплины по внесению взносов на капитальный ремонт) – собираются улучшить собираемость взносов на капитальный ремонт. То есть, граждане плохо платят за капитальный ремонт, и теперь это все ужесточат. Так что, будьте готовы – вы, граждане, будете платить за капитальный ремонт гораздо лучше.
Госдума ужесточила контроль за экспедиторами
Вот, пожалуйста, еще один документ – Проект Федерального закона № 755710-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (в части усиления административной ответственности за отдельные правонарушения в сфере транспортно-экспедиционной деятельности). Ну, догадайтесь с трех раз, о чем тут идет речь! Конечно же, об ужесточении.
Госдума приняла законопроект, согласно которому предусмотрена ответственность экспедиторов за неисполнение своих обязанностей. Теперь экспедиторов будут наказывать, если они откажутся передавать грузы государственным органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность для проверки или изъятия. Ну, круто же, да? А также экспедиторы будут наказаны за то, что плохо передают информацию госорганам о договорах транспортной экспедиции и других связанных вопросах.
Ребят, то есть наши ФСБ и другие органы накладывают еще больше контроля. Они хотят знать, что же перевозят экспедиторы, а вдруг привезут что-то опасное? Слушайте, наверное, я вас уже достал этими новостями. Но, вы знаете, это реально невозможно читать.
Зажигалки запретят продавать до 18 лет
Вот еще один документ – Проект Федерального закона № 750540-8 «О внесении изменений в статью 14.53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (в части установления ответственности за продажу несовершеннолетним потенциально опасных газосодержащих товаров бытового назначения), который вступит в силу с 1 марта.
Так вот, теперь лицам до 18 лет запрещено будет продавать опасные предметы, такие как зажигалки, баллончики для их заправки, баллончики для работы с портативными рихтующими устройствами и так далее.
Ребят, серьезно? Вы что, хотите из наших детей сделать идиотов? Извините, но мальчишка в 12 лет должен уметь и познать столько всего, чтобы вырасти нормальным мужиком. А тут до 18 лет ребенку нельзя даже зажигалку в руки взять! То есть, ты можешь погибнуть за Родину в 18 лет, но зажигалкой пользоваться – нет.
Важные документы для бизнесменов!
Хорошо, господа бизнесмены, два важных письма. Запишите, пожалуйста. Первое – Письмо ФНС России от 15 ноября 2024 года № БВ-4-7/13022 «О направлении Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в III квартале 2024 года по вопросам налогообложения». Очень важный обзор по налогам.
Итоги
Ребят, поддержите моих специалистов. Помните, что не боги горшки обжигают, они научатся. Их задача сейчас – давать более деловую и консервативную информацию, и у них неплохо это получается. Пожалуйста, поддержите их в комментариях, и жду вас у себя на платном канале. Сначала на бесплатном, а потом на платном – не пожалеете. Любые деньги, которые вы потратите (всего 15 евро в месяц), окупятся мгновенно, это я вам гарантирую.
Короче, всем добра, прорвемся! Подписка, лайк, комментарий!
Новости
Здравствуйте! Меня зовут Баннова Ольга, я юрист компании «Туров и Партнеры». И мы продолжаем еженедельные обзоры новостей как для бизнеса, так и об изменениях в законодательстве.
Как обжаловать штраф от работодателя
На этой неделе хотелось бы поделиться с вами важной новостью — Определение Ростовского областного суда от 24 октября 2024 года по делу № 33-17477/2024. Суд рассмотрел вопрос о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.
Апелляционная инстанция частично удовлетворила требования истца. Суть спора заключалась в том, что работник посчитал вынесенный ему выговор неправомерным и обратился в суд. В рамках разбирательства истец также требовал признать незаконными действия работодателя по сбору, обработке и использованию его персональных данных, установке камер видеонаблюдения, а также обязать работодателя демонтировать эти камеры. Помимо этого, он требовал компенсацию морального вреда.
Рассмотрение апелляционной жалобы работника показало, что суд частично поддержал его требования.
Истец считал, что работодатель установил камеры видеонаблюдения в его кабинете неправомерно, направив их непосредственно на его рабочее место. В ответ на это работник попытался закрыть камеру, используя стол и стул. За этот поступок работодатель вынес ему выговор.
Суд пришел к выводу, что вынесение выговора было неправомерным, и указал, что в данной ситуации следовало рассмотреть обстоятельства более внимательно.
Что важно отметить: суды в большинстве случаев признают законным установку камер видеонаблюдения, направленных на сотрудников. Это не считается нарушением законодательства или конституционных прав на защиту персональных данных. Более того, подобные действия работодателя, как правило, не подпадают под нормы регулирования биометрических данных, если камера просто фиксирует рабочий процесс и работодатель не использует и не хранит изображения в качестве биометрической информации.
В данном разбирательстве истец утверждал, что установка видеонаблюдения в его рабочем помещении была незаконной, поскольку это, по его мнению, вело к неправомерному сбору и обработке его биометрических данных. Кроме того, он оспаривал приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный за неисполнение распоряжения главного врача учреждения. Суд частично удовлетворил требования работника, признав наложенное взыскание незаконным.
Суд признал вынесенный работнику выговор незаконным и взыскал в его пользу компенсацию морального вреда.
При этом суд отклонил доводы истца о нарушении его права на личную жизнь и защиту персональных данных. Было отмечено, что видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных и не подпадает под действие главы 14 Трудового кодекса РФ «Защита персональных данных работника».
Таким образом, суд четко определил, что работодатель имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения, если данные с них не сохраняются и не используются в иных целях. Это распространенная практика среди работодателей, и сам по себе факт видеосъемки не считается незаконным.
Истец утверждал, что камеры были установлены без его согласия, и он не подписывал никаких дополнительных соглашений по этому вопросу. Однако, согласно законодательству, видеонаблюдение в общедоступных местах допускается, если оно не направлено на конкретное физическое лицо.
Кроме того, суд указал, что работник не представил доказательств использования видеозаписи против него. Выговор был отменен, так как не было установлено ни нанесения ущерба имуществу работодателя, ни возникновения несчастного случая по вине работника.
Таким образом, работодатель посчитал, что сотрудник нарушил внутренние правила, когда попытался заклеить камеру, использовав для этого стол и стул. В принципе, такой довод имеет право на существование. Однако судебная практика в данном случае показала, что организация не смогла обосновать законность вынесенного выговора и защитить свои интересы.
Если работодатель хочет ограничить подобные действия сотрудников, соответствующие запреты должны быть четко прописаны во внутренних документах. В данном случае компания не смогла доказать наличие неправомерных действий со стороны работника, что и привело к отмене дисциплинарного взыскания.
Этот случай подчеркивает, что перед вынесением выговора работодателю необходимо быть готовым к возможному судебному разбирательству, особенно учитывая, что споры между сотрудниками и работодателями становятся все более распространенными. В данном деле истец сам был юрисконсультом, что позволило ему грамотно отстаивать свою позицию. Однако его доводы о незаконности видеонаблюдения и использовании биометрических данных суд не поддержал.
Таким было одно из ключевых судебных решений, о котором хотелось бы рассказать на этой неделе.
Правила выкупа долей ООО
Давайте рассмотрим Проект Федерального закона № 788656-8 «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в части установления особенностей реализации преимущественного права), который уже принят в первом чтении. Он касается обществ с ограниченной ответственностью (ООО) и вводит новые правила по преимущественному праву выкупа доли участника.
Если законопроект утвердят, участники общества будут обязаны прописывать в уставе, у кого есть преимущественное право на выкуп доли. Ранее порядок был следующим: если, например, в ООО «Ромашка» участниками были Иванов, Петров и Сидоров, то при желании Иванова продать свою долю он в первую очередь должен был предложить ее своим партнерам по обществу. Только после их отказа можно было продавать долю третьим лицам.
Новый законопроект дает возможность устанавливать дополнительные критерии для участников, имеющих преимущественное право выкупа. Например, можно ограничить круг лиц, имеющих такое право, в зависимости от их доли в обществе.
Кроме того, отказ от данного пункта будет возможен только при единогласном решении всех участников. А вот исключить соответствующие положения из устава можно будет двумя третями голосов общего собрания общества или в ином порядке, установленном самим уставом.
В законопроекте предлагается внести изменения в статью 21 Федерального закона об обществах с ограниченной ответственностью. В частности, предлагается добавить пункт, согласно которому уставом общества может быть установлено, что:
- Преимущественное право покупки доли (или ее части) может распространяться только на определенных участников, прямо поименованных в уставе, либо на тех, кто обладает определенными признаками (например, имеет долю не ниже установленного размера).
- Уставом общества может быть предусмотрено, что правила о преимущественном праве покупки не применяются вообще — либо ко всем участникам, либо к отдельным категориям.
- Реализация преимущественного права может быть обусловлена наступлением или не наступлением определенных обстоятельств.
Проще говоря, если законопроект примут, уставом можно будет ограничить возможность продажи доли для некоторых участников. Например, можно запретить продажу доли определенному лицу или сделать так, чтобы преимущественным правом покупки могли воспользоваться только участники с крупными долями.
С одной стороны, это может усилить защиту добросовестных участников и снизить риски мошеннических схем. С другой – остается вопрос, как эти нормы будут применяться на практике и не появятся ли подводные камни. Законопроект пока еще на стадии обсуждения, и его окончательное содержание может измениться.
Как пожаловаться на ФНС?
Федеральная налоговая служба сообщила приятную новость: теперь жалобу можно подать в упрощенном порядке.
Раньше, если в декларации указывались ошибочные суммы, налоговые органы доначисляли налоги, и плательщику приходилось ждать 30 дней, чтобы оспорить решение. Теперь же появилась возможность подать жалобу, и ответ придет в течение 7 дней.
С 1 января 2025 года налогоплательщики смогут направлять жалобы в налоговые органы в упрощенном порядке. Это позволит значительно сократить сроки их рассмотрения.
Жалобу можно подать:
- через телекоммуникационные каналы связи,
- через «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» или «Личный кабинет налогоплательщика – индивидуального предпринимателя».
Процедура подачи и порядок рассмотрения утверждены Приказом Федеральной налоговой службы от 2 сентября 2024 года № ЕД-7-9/693@ «Об утверждении форм, порядков их заполнения, а также форматов и порядков представления (направления) в электронной форме документов, предусмотренных статьями 138, 139, 139.2, 140 и 140.1 части первой Налогового кодекса Российской Федерации».
Что необходимо указать в жалобе? В жалобе необходимо указать, что она подается в соответствии со статьей 140.1 Налогового кодекса РФ. В этом случае ее рассмотрят в течение 7 дней.
Однако есть важный нюанс: если жалоба подается по статьям 101 или 101.4 Налогового кодекса, она не подпадает под упрощенный порядок.
- Статья 101 НК РФ касается актов налоговых проверок.
- Статья 101.4 НК РФ регулирует налоговые правонарушения.
То есть, если жалоба связана с актами выездных налоговых проверок или налоговыми правонарушениями, она будет рассматриваться в общем порядке.
Тем не менее, возможность ускоренного рассмотрения жалоб для ряда случаев – это положительное изменение. Теперь налогоплательщикам не придется ждать 30 дней, чтобы получить ответ в ситуациях, не связанных с проверками.
Как уволить сотрудника с декретного места
Хочу рассказать о еще одном интересном судебном деле – Определение судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 ноября 2024 года по делу № 8Г-22781/2024[88-23577/2024].
В чем суть этого определения? Суд подтвердил, что срок трудового договора при замещении временно отсутствующего сотрудника может превышать 5 лет.
О чем идет речь? Допустим, работник уходит в декрет, но его обязанности должен кто-то выполнять. В таких случаях работодатели нанимают временного сотрудника на период отсутствия основного работника.
В рассматриваемом деле работник, принятый на декретное место, сослался на статью 58 Трудового кодекса, согласно которой срочный договор не может превышать 5 лет. Однако суд указал, что в случае замещения временно отсутствующего сотрудника этот срок может быть больше, так как договор зависит не от фиксированной даты, а от фактического момента выхода основного работника.
В данном случае работник неправомерно ссылался на статью 58 Трудового кодекса, поскольку применимой является статья 59. Согласно этой статье, трудовой договор заключается на тот срок, который обусловлен наступлением определенных обстоятельств, то есть на период временного замещения.
Работница, занимающая декретное место, заявила, что ее договор автоматически должен стать бессрочным, поскольку она работала более 5 лет. Однако работодатель отстоял свою позицию, подтвердив, что трудовой договор был заключен на определенный срок – до возвращения основного сотрудника из декрета.
Если вы нанимаете сотрудников на декретные места, важно заранее прописывать обстоятельства, при которых договор прекращается – например, возвращение работника из декрета. Это поможет вам обезопасить себя от претензий и манипуляций со стороны работников, которые могут стремиться продолжить работу в вашей фирме.
Суд указал, что обстоятельство, при котором работник исполнял обязанности отсутствующего более 5 лет, не является основанием для признания трудового договора бессрочным. Суд апелляционной инстанции отметил, что срок выполнения трудовых обязанностей истицы не был определен, так как он был связан с конкретным событием – выходом на работу основного сотрудника, за которым сохраняется место работы. В случае предоставления отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы место работы сохраняется за муниципальным служащим.
Таким образом, суд подтвердил, что основанием для заключения трудового договора на определенный срок является конкретное обстоятельство – выход основного сотрудника из декретного отпуска. Для работодателей это важно, так как теперь не нужно ссылаться на статью 58 о срочном трудовом договоре. Достаточно указать обстоятельства, связанные с возвращением сотрудника из декретного отпуска.
Как забрать свою долю при выходе из ООО правильно?
Хочу обратить ваше внимание на Постановление Конституционного Суда РФ от 21 января 2025 года № 2-П «По делу о проверке конституционности подпункта 5 пункта 3 статьи 39, пункта 1 статьи 41, пунктов 1 и 2 статьи 248, пунктов 1 и 2 статьи 249, а также пункта 1 статьи 346.15 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с запросом Верховного Суда Российской Федерации». Суть данного дела заключалась в том, что один из участников, владеющий долей в обществе, решил выйти и забрать действительную стоимость своей доли, но не деньгами, а имуществом. При этом стоимость имущества, которое выдавалось участнику, была ниже действительной стоимости доли.
Налоги на доходы физического лица были уплачены в порядке, установленном законодательством, однако налоговая служба пришла к выводу, что с разницы между действительной стоимостью доли и стоимостью переданного имущества необходимо заплатить налоги.
Это судебное дело дошло до Конституционного суда, который пришел к выводу, что в данном случае нет конкретного регулирующего законодательства. Действительно, существует налоговая выгода, но в этом случае неясно, как поступать, если разница между стоимостью доли и стоимостью переданного имущества существует. Например, если реальная стоимость доли участника составляет 60 млн рублей, а имущество оценено в 56 млн рублей, то возникает вопрос: нужно ли платить налоги с разницы в 4 млн рублей?
И вопрос о том, нужно ли платить налоги с разницы, суд разрешил следующим образом. В данном определении суд подчеркнул, что законодательство действительно имеет пробелы, и не совсем ясно, как правильно регулировать такие ситуации. Однако суд пришел к следующему выводу: в случае передачи имущества в счет выплаты действительной стоимости доли вышедшему участнику общества с ограниченной ответственностью, необходимо учитывать экономическую выгоду налогоплательщика. Эта выгода определяется как разница между рыночной стоимостью доли на момент ее перехода к налогоплательщику и стоимостью переданного имущества. Если эта разница существует, то на нее нужно уплатить налог.
Если объяснять проще, то суд указал, что если есть экономическая выгода при выплате действительной стоимости доли, и стоимость имущества отличается от этой действительной стоимости доли, то на полученную выгоду необходимо будет заплатить налог.
С одной стороны, да, все логично. Если есть выгода, то понятно, что при получении имущества мы, естественно, не хотим переплачивать налоги. Часто бывает так, что сначала покупаем имущество на организацию, а потом пытаемся вывести его, поскольку, находясь в организации, оно может быть изъято, например, по долгам, в процессе банкротства или по субсидиарной ответственности. В таких случаях мы стараемся обезопасить себя, перевезти имущество куда-то в другое место.
Однако все это можно было бы избежать, если бы стоимость имущества была бы примерно равна действительной стоимости доли. Чтобы исключить такие риски, лучше всего обращаться к специалистам, которые смогут точно оценить, соответствует ли стоимость имущества действительной стоимости доли, и подскажут, что делать в данной ситуации, чтобы избежать налоговых рисков.
Эта ситуация могла бы быть решена правильно и грамотно с самого начала. Надеюсь, я смогла пояснить, в чем заключалась суть дела, как оно рассматривалось и какой был вывод. То есть, если есть налоговая выгода у организации, она должна учитывать разницу между стоимостью доли и имуществом, выданным участнику. В данном случае организация выплатила участнику стоимость доли имуществом, которое стоило меньше, и, соответственно, налог был начислен на эту разницу.
АУСН доступна в 58 регионах!
Не будем долго на этом останавливаться, давайте перейдем к следующему документу – Информация Федеральной налоговой службы от 22 января 2025 года «АвтоУСН уже доступен налогоплательщикам 58 регионов». С 1 февраля автоматическая упрощенная система налогообложения стала доступна еще в 8 регионах, включая Республику Карелия, Республику Марий Эл, Белгородскую и Свердловскую области, Ханты-Мансийский автономный округ, Запорожскую область, а с 1 марта – в Донецкой Народной Республике.
Плюсы перехода на эту систему заключаются в том, что если обычно переход на любую систему налогообложения происходит с 1 января следующего года, то теперь можно перейти на автоматическую упрощенную систему налогообложения с первого числа любого месяца. То есть, например, если вы хотите стать плательщиком с 1 сентября, достаточно подать уведомление до 31 августа о том, что вы отказываетесь от всех систем налогообложения, кроме автоматизированной упрощенной системы.
Одним из бонусов этой системы является то, что для организаций с количеством сотрудников менее пяти человек предусмотрены определенные льготы по взносам. Это действительно интересная система, которая может быть полезна как способ оптимизации. Главное – внимательно оценить, подходит ли она для вашего бизнеса.
ФНС запретят требовать данные у контрагентов?
Далее давайте рассмотрим Письмо ФНС России от 10 января 2025 года № БВ-4-7/58@ «О порядке заполнения требования о представлении документов (информации), утв. приложением № 17 к приказу ФНС России от 07.11.2018 № ММВ-7-2/628@», в котором налоговая служба разъясняет, что теперь нельзя просто так высылать запросы и требования организациям, которые не участвуют в цепочке. Необходимо обязательно предоставить основание, то есть показать, почему запрашиваются сведения или информация именно у этой организации.
Федеральная налоговая служба ссылается на выводы Верховного Суда Российской Федерации, отраженные в Решение Верховного Суда РФ от 9 декабря 2024 года № АКПИ24-755 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующей формы «Требование о представлении документов (информации)», утв. приказом ФНС РФ от 07.11.2018 № ММВ-7-2/628@», относительно порядка заполнения требований о предоставлении информации. Требовать документы и информацию можно только у контрагентов проверяемого налогоплательщика. Запросы к лицам, не являющимся контрагентами, допустимы, если они не противоречат положениям пункта 1 статьи 93.1 Налогового кодекса Российской Федерации.
Однако, важно отметить, что требование о предоставлении документов и информации может быть признано несоответствующим, если в запросе не указана цепочка контрагентов или отсутствует возможность установить связь с требуемыми документами. То есть теперь налоговым органам потребуется обосновывать цепочку.
Это, на мой взгляд, хорошая новость, потому что часто, когда приходят требования, мало кто понимает, на что имеет право ответить, а на что – нет. Однако, если внимательно изучить законодательство, можно понять, что в некоторых случаях можно отказать в предоставлении информации, ссылаясь на закон. В некоторых случаях налоговые органы могут превышать свои полномочия, а в других – нет. Теперь это будет ясно, и можно будет ссылаться на эти разъяснения в дальнейшем.
Судебная практика по трудовым отношениям
И последний документ на сегодня – Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2024 года № 64-КГ24-4-К9. О чем шла речь в данном судебном определении? В данном случае одно лицо, которое по договору ГПХ оказывало определенные работы организации, при увольнении подало в суд с просьбой признать эти отношения трудовыми.
Суды первой инстанции признали взаимоотношения трудовыми, но при этом указали, что в соответствии со статьей Трудового кодекса срок для подачи искового требования на взыскание компенсации истек. Апелляционная инстанция согласилась с этим, а Верховный суд пояснил, что данное дело может рассматриваться лишь с момента установления трудовых взаимоотношений, а срок, предусмотренный Трудовым кодексом, начинает отсчитываться только с того момента, когда суд признал эти отношения трудовыми, а не с момента предыдущих выплат.
Теперь задумайтесь о том, как вы себя обезопасите, если работаете с самозанятым или индивидуальным предпринимателем. Как вы сможете обосновать, что это не трудовые отношения, а именно гражданско-правовые? В таких случаях важно понимать, чем вы можете подтвердить, что не было трудовых отношений, а были взаимоотношения в рамках гражданского законодательства.
Верховный суд достаточно четко указал, что в подобных ситуациях работодателю предстоит доначислить и выплатить в бюджет отпускные, все надбавки, которые полагались сотруднику с 2021 по 2023 год, несмотря на то что в Трудовом кодексе раньше было прописано, что срок для подачи иска по таким вопросам – только один год.
Итоги
И напоследок хотелось бы поделиться с вами хорошей новостью: слава богу, законопроект о выплате заработной платы с учетом МРОТ не был утвержден. Давайте я расскажу немножко подробнее об этом проекте. Суть заключалась в том, что заработная плата должна была выплачиваться за минусом ФОТ (фонд оплаты труда), и итоговая сумма должна была равняться МРОТ.
То есть фактически сотрудник получал бы только минимальный размер оплаты труда. Слава богу, законопроект не утвердили, потому что для этого нужно было бы вносить изменения и в Налоговый кодекс, и в Трудовой кодекс, поскольку не было прописано, что такое фактически выплаченная месячная заработная плата. Это, конечно, вызвало бы дополнительные проблемы для бизнеса, так как нагрузка на компании была бы значительно увеличена, и никто, похоже, не учел этих последствий.
Я считаю, что правильно, что отменили этот законопроект, но интересно, будет ли дальше инициатива законодателей. Будут ли они продвигать изменения в Налоговом кодексе в этом формате, или нет? Надеюсь, что нет.
Также хотелось бы осветить еще одну важную тему: уточняется перечень оснований для проведения внеплановых проверок. Сейчас министерство труда планирует внести изменения. Например, если у компании произошло два и более несчастных случая при численности сотрудников не более пяти человек, это будет поводом для проведения выездной налоговой проверки, что свидетельствует о возможных проблемах в компании. Также рассматривается вариант проведения проверок при увеличении числа несчастных случаев на три и более при численности от 11 до 100 сотрудников. Такая градация пока на стадии обсуждения.
Будем следить за тем, как будут развиваться события, и надеяться, что эти изменения не утвердят. Если у вас есть комментарии или предложения по поводу изменений в наши обзоры законодательства, мы будем рады их услышать. Обязательно учтем ваши пожелания.
Всего доброго, до новых встреч!
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
