Добрый день, друзья.
Я хочу провести опрос, мне интересно узнать ваше мнение.
История очень проста. Сначала Министерство труда РФ выступило с инициативой ввести уголовную ответственность для работодателей, которые будут увольнять людей предпенсионного возраста. Затем, согласно информации от 10 августа, с похожей инициативой выступил премьер-министр Дмитрий Анатольевич Медведев. Он предложил взять под особый контроль увольнение возрастных сотрудников, а в качестве меры воздействия на работодателей за расставание с такой категорией работников он порекомендовал усилить административную ответственность и рассмотреть возможность введения уголовной ответственности. Ну, и точку поставил Президент Владимир Путин, выступая с посланием к народу о пенсионной реформе, в которой увеличение пенсионного возраста для мужчин он оставил без изменений, а увеличение пенсионного возраста для женщин уменьшил на 3 года. Также Президент предложил ввести уголовную ответственность для работодателей, которые будут увольнять людей предпенсионного возраста.
У меня к вам вопрос: как вы считаете, это оправданная мера или нет? Как вы считаете, правильно ли делает наш Минтруд, премьер-министр и Президент, или нет? Допустим, человек предпенсионного возраста реально не работает, все время болеет и посылает вас на три буквы, но вы не будете иметь права его уволить, иначе сядете. Как в этом случае вы будете решать проблему?
И последний вопрос. Если начинается такая «свадьба», может быть, тогда вообще не надо брать людей на работу, которым до пенсии осталось 5-10 лет? На всякий случай… Чтобы не отвечать по уголовным статьям…
Понятно, что это забота о людях пенсионного возраста. По телевизору показывают, что «Роснефть» приветствует пожилых работников и заботится о них. Глава «Транснефти» Николай Токарев заявил, что его компания тоже приветствует пожилых работников, ведь они обладают колоссальным опытом. Я представил мужика в 65 лет, который стоит на буровой установке в Сибири…
А вы будете приветствовать людей пенсионного возраста или нет? Напишите ваше мнение в комментариях к этой статье. Мне понятно мнение главы «Транснефти», мнение господина Сечина, и, конечно же, мнение премьер-министра и Президента.
Но я не слышал мнение бизнесменов… Я хочу, чтобы бизнесмены высказались и посмотрели друг на друга, что они об этом думают. Жду ваши комментарии под статьей.
Спасибо, удачи в делах.
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Появился еще один повод не брать на работу людей предпенсионного возраста. Я думаю, что и так желания нет у работодателей их трудоустраивать, а здесь такой повод отказать для них правительство придумало. Естественно этот повод они будут держать в уме, а в основании отказа что-нибудь придумают, типа: «не знает товарищ законы Ома, а у нас работа с розетками, компьютеры подключены к ним». И все, умоешься и пойдешь в…
Появился еще один повод не брать на работу людей предпенсионного возраста. Я думаю, что и так желания нет у работодателей их трудоустраивать, а здесь такой повод отказать для них правительство придумало. Естественно этот повод они будут держать в уме, а в основании отказа что-нибудь придумают, типа: "не знает товарищ законы Ома, а у нас работа с розетками, компьютеры подключены к ним". И все, умоешься и пойдешь в…
Вот реально уже смешно. Сто миллионов способов создать условия для человека,чтобы он сам уволился. Даже в госорганах( в той же налоговой) все это с успехом практикуют: тупо перевести руководителя среднего звена в обычного спеца и посадить на самую противную группу. Все. человек ушел по собственному. А как себе представляют чинуши работу пенсионера в мороз минус 30-40 градусов на стройке?? просто как всегда все через розовые очки им видится. Может почаще их в поля выпускать?
Вот реально уже смешно. Сто миллионов способов создать условия для человека,чтобы он сам уволился. Даже в госорганах( в той же налоговой) все это с успехом практикуют: тупо перевести руководителя среднего звена в обычного спеца и посадить на самую противную группу. Все. человек ушел по собственному. А как себе представляют чинуши работу пенсионера в мороз минус 30-40 градусов на стройке?? просто как всегда все через розовые очки им видится. Может почаще их в поля выпускать?
Это яркий пример того, о чём Вы, Владимир Викторович, здесь стократно говорили. Ну не знают наши высшие руководители другого способа взаимодействия с бизнесом, кроме дубинки, УК.
Цель понятна, но была масса вариантов, как можно поступить. Позитивные стимулы, льготы, какие-нибудь налоговые вычеты, компенсации… Такие меры точно не для нас. Пряником у нас не принято, с этим понятно, ОК. Но даже если, как обычно, принуждением, неужели того же усиления административки мало? Неужели так крепка уверенность, что наши бизнесмены не понимают никакой язык, кроме УК? Это просто безумие…
Плюс, момент, о котором я не подумал, но Вы точно подметили: их же будут часто увольнять чуть раньше. Эффект получится обратный. Будет, например, предпенсионным считаться 60, уволят в 59. От греха подальше. Даже те работодатели, которые без этого продержали бы и до 65, и дольше. Просто на всякий случай, с мыслью «Оно мне надо?»… Ибо наши бизнесмены прекрасно знают, как работают наши правоохранительная и судебная системы…
При этом, что самое смешное, мы как работодатели, например, за сотрудника хоть предпенсионного, хоть пенсионного возраста готовы без всяких дубинок до последнего держаться, если ему позволяет здоровье, и он остаётся полезным сотрудником.
Это яркий пример того, о чём Вы, Владимир Викторович, здесь стократно говорили. Ну не знают наши высшие руководители другого способа взаимодействия с бизнесом, кроме дубинки, УК.Цель понятна, но была масса вариантов, как можно поступить. Позитивные стимулы, льготы, какие-нибудь налоговые вычеты, компенсации… Такие меры точно не для нас. Пряником у нас не принято, с этим понятно, ОК. Но даже если, как обычно, принуждением, неужели того же усиления административки мало? Неужели так крепка уверенность, что наши бизнесмены не понимают никакой язык, кроме УК? Это просто безумие…Плюс, момент, о котором я не подумал, но Вы точно подметили: их же будут часто увольнять чуть раньше. Эффект получится обратный. Будет, например, предпенсионным считаться 60, уволят в 59. От греха подальше. Даже те работодатели, которые без этого продержали бы и до 65, и дольше. Просто на всякий случай, с мыслью "Оно мне надо?"… Ибо наши бизнесмены прекрасно знают, как работают наши правоохранительная и судебная системы…При этом, что самое смешное, мы как работодатели, например, за сотрудника хоть предпенсионного, хоть пенсионного возраста готовы без всяких дубинок до последнего держаться, если ему позволяет здоровье, и он остаётся полезным сотрудником.
У нас предпенсионеры тоже не работают, мы их и приглашать перестали на собеседования, уточню сферу — бухгалтерский аутсорсинг, сами сбегают, говорят в таком темпе работать не могут, ну я не тиран и у нас больше восьми часов НИКТО (кроме меня :)) не работает, есть регламентированные перерывы на чай с печеньками и обед… вот как-то так.
У нас предпенсионеры тоже не работают, мы их и приглашать перестали на собеседования, уточню сферу — бухгалтерский аутсорсинг, сами сбегают, говорят в таком темпе работать не могут, ну я не тиран и у нас больше восьми часов НИКТО (кроме меня :)) не работает, есть регламентированные перерывы на чай с печеньками и обед… вот как-то так.
Да, если учесть, что работу надо все-таки менять хоть раз в пять лет, а не сидеть на одном месте в ожидании пенсии, то я уже представляю, как женщины хорошо за 50 (да и мужчины тоже) будут устраиваться на работу! А если не будут брать? (Как в известном фильме «А если не будут брать — отключим газ»))) Так если не будут брать — квоты введут видимо ))) чтоб обязательно в каждой организации работали люди предпенсионного возраста, иначе уголовная ответственность!
Да, если учесть, что работу надо все-таки менять хоть раз в пять лет, а не сидеть на одном месте в ожидании пенсии, то я уже представляю, как женщины хорошо за 50 (да и мужчины тоже) будут устраиваться на работу! А если не будут брать? (Как в известном фильме "А если не будут брать — отключим газ"))) Так если не будут брать — квоты введут видимо ))) чтоб обязательно в каждой организации работали люди предпенсионного возраста, иначе уголовная ответственность!
Предлагаю внести инициативу в ГД, чтобы людей предпенсионного возраста брали на работу в налоговую, ОАО «Газпром», Транс нефть, помощниками судей, депутатов и прокуроров.
Предлагаю внести инициативу в ГД, чтобы людей предпенсионного возраста брали на работу в налоговую, ОАО "Газпром", Транс нефть, помощниками судей, депутатов и прокуроров.
Я принимаю на работу сотрудников, исходя не из их возраста, а их способности приносить пользу моему бизнесу. И я отрицательно отношусь к любой узурпации власти для того чтобы изменить эту ситуацию в ущерб моему бизнесу и моей свободе. Более того, меня приводит в бешенство что сначала я должен платить большие налоги, а потом содержать бесполезных сотрудников. Из чего я налоги буду платить, если я буду тратить деньги на этих людей?
Если на меня вешают такую социальную задачу, то пусть высвободят средства (которые кстати на это и должны быть пущены, а не на гигантские зарплаты чиновникам) для этого, сократив кратно налоги.
Я принимаю на работу сотрудников, исходя не из их возраста, а их способности приносить пользу моему бизнесу. И я отрицательно отношусь к любой узурпации власти для того чтобы изменить эту ситуацию в ущерб моему бизнесу и моей свободе. Более того, меня приводит в бешенство что сначала я должен платить большие налоги, а потом содержать бесполезных сотрудников. Из чего я налоги буду платить, если я буду тратить деньги на этих людей? Если на меня вешают такую социальную задачу, то пусть высвободят средства (которые кстати на это и должны быть пущены, а не на гигантские зарплаты чиновникам) для этого, сократив кратно налоги.
Увольнять предпенсионных это одна сторона медали, боюсь действительно перестанут бизнесмены брать их на работу «так на всякий случай». В итоге дойдет до того, что после придумают закон «о том что обязаны взять каждого желающего» Вот тогда и будет «потеха»…. Кроме того появится огромное, ну просто колоссальное желание у работодателей не устраивать таких работников официально. Тут наше любимое правительство действует абсолютно предсказуемо — наказать честных работодателей, а не честных — а что с них взять? (вопрос риторический). Хотели как лучше, а сделали как всегда. Грусто все это…..
Увольнять предпенсионных это одна сторона медали, боюсь действительно перестанут бизнесмены брать их на работу "так на всякий случай". В итоге дойдет до того, что после придумают закон "о том что обязаны взять каждого желающего" Вот тогда и будет "потеха"…. Кроме того появится огромное, ну просто колоссальное желание у работодателей не устраивать таких работников официально. Тут наше любимое правительство действует абсолютно предсказуемо — наказать честных работодателей, а не честных — а что с них взять? (вопрос риторический). Хотели как лучше, а сделали как всегда. Грусто все это…..