Добрый день, друзья.
Я продолжаю писать статьи на социальные темы. Кто-то из моих сотрудников написал следующий вопрос: «Что нужно сделать сотруднику для компании, чтобы его стали замечать?» Я думаю, что это невероятно важный вопрос не только для моего сотрудника, который задал этот вопрос. Я думаю, что с подобной проблематикой каждый из нас сталкивался, работая по найму. Многие из вас сталкиваются и сейчас.
Действительно, бывает такое, что человек очень много делает для компании, выполняет все свои обязанности. Как это обычно происходит? Обычно руководители замечают тех и уделяют внимание тем, кто косячит. Накосячил, привлек к себе внимание, и с ним начинают разбираться. Если человек нормально работает, выдает нужный продукт, делает свою работу качественно, не опаздывает, дисциплину не нарушает, участвует в делах компании, то к этому все привыкают, и это, как само собой разумеющееся.
В этом есть один наш собственный человеческий минус. В данном случае я показываю на себя, не как на руководителя, а как на человека. Мы считаем, что хорошие дела говорят за себя сами, и о них не надо громко кричать. Более того, своими успехами, заслугами в обществе не принято хвалиться и выпячивать. «Меня должны заметить сами, хорошие дела говорят за себя сами». Ничего подобного.
Предельно конкретный совет. Если вы хорошо работаете, если вы делаете хорошо свое дело и хотите продвинуться по служебной лестнице, вы должны об этом написать и сказать вышестоящему руководству. Не надо стесняться. Всем нам нужно научиться громко говорить о своих победах, успехах, достижениях. Нам нужно научиться вслух говорить о своих желаниях. Берете бумагу и пишете на имя исполнительного директора через своих начальников: «Я считаю, что я заслужил(-а) повышение по карьерной лестнице. Я считаю, что меня должны поставить в кадровые резервы, как только появится первая руководящая должность. Я хочу ее занять, дайте мне возможность попробовать. Я беру на себя ответственность, я готов… Сообщите мне заранее, какая должность намечается, и я буду к ней готовиться, буду все изучать. Я буду хорошим руководителем». Это нормально.
Мы должны быть способными настаивать на своем праве расти. Не надо ждать, пока вас заметят, иначе вас не заметят никогда. Такое может случиться, вы разочаруетесь и свалите в другую организацию, а лично мне это не надо, если вы успешный человек. Я хочу, чтобы вы росли в моей компании. Нам всегда есть, куда расти.
Давайте уберем ложную скромность и начнем громко заявлять о своих победах, успехах, продуктах и правильно настаивать на том, чтобы эти успехи и продукты были должным образом оценены. Чтобы вас поставили в кадровый резерв при условии, что вы справитесь с новой должностью и будете достаточно ответственны за эту новую должность. Я думаю, что эта простая вещь является в той или иной степени проблемой для очень многих людей.
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
