Добрый день, дамы и господа.
Давайте немного поговорим об оптимизации страховых взносов, НДФЛ и снижении налога на прибыль. На семинаре по оптимизации я даю десятки таких способов, например, компенсационные выплаты. Этот способ поможет, как минимум легализовать свою конвертную заработную плату, а как максимум – в несколько раз, это зависит от степени вашей смелости и наглости, снизить НДФЛ, страховые и налог на прибыль. И Минфин фактически подтверждает этот способ.
Письмо Минфина России от 27.04.2022 №03-04-06/38439 «Об НДФЛ, страховых взносах и налоге на прибыль при компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников с подвижным и разъездным характером работы»
И здесь Минфин черным по белому пишет, что такой способ возможен. Да, страховые и НДФЛ будет ноль, а еще прибыль сможете уменьшить.
«Таким образом, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в случае их документального подтверждения».
Ерунда полная. Да, конечно, желательно, чтобы это было документально подтверждено. Но если грамотно все делать, то можно даже документально не подтверждать.
Дальше они пишут, что если нет документов, то надо начислять страховые и НДФЛ. А мы можем это заменить другой выплатой, с которой Минфин согласен, это суточные. То есть, кроме компенсации расходов, связанных с поездками, вы можете выдавать сотруднику еще и суточные в соответствии со ст.168.1 ТК РФ. А норматив суточных ничем не определен. И вы можете аккуратненько ставить побольше суточных. Ну и плюс компенсировать его фактические расходы, подтвержденные документами. И страховые – ноль, НДФЛ – ноль, плюс налог на прибыль будете уменьшать.
«При этом суточные, выданные в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса сотруднику организации, работа которого осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками, не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации (в данном случае — Положением о компенсационных выплатах)».
То есть вы сами делаете локальный акт, называете его «Положение о компенсационных выплатах», согласовываете с профсоюзами, если они есть и, делаете ссылку в коллективном договоре, если таковой имеется. Также пишете эту норму в Трудовом кодексе, утверждаете все это приказом генерального и вперед легальная экономия на налогах.
Вывод
Примерно половина российских директоров не верит, что в нашей стране можно законно снижать налоги вот так сильно, как я рассказываю в своих статьях. Примерно 60-70% бухгалтеров почему-то боятся использовать эти законные методы. Я цитирую Минфин. Что бояться-то? И таких способов оптимизации я даю десятки на семинаре. Поэтому записывайтесь на ближайший семинар, это будет ваша лучшая инвестиция, которую вы можете сделать для своего бизнеса. Давайте законно снижать налоги и не будем ждать милости от государства.
Спасибо и удачи в делах.
Ссылка на документ:
Письмо Минфина России от 27.04.2022 №03-04-06/38439
Мы против обналички и незаконных схем снижения налогов.
Мы за легальное ведение бизнеса и призываем всех бизнесменов работать в соответствии с законами Российской Федерации.
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
