В последнее время первостепенной задачей налоговиков является поиск новых методов пополнения бюджета. И судебные разбирательства по выявлению нецелесообразных расходов на сотрудников в очередной раз это подтверждают. Итак, попробуем разобраться, без чего теперь могут обойтись работники компаний, и какие затраты фискальная служба не примет к вычету.
Кто работает, тот не ест
Теперь работодателям, которых волнует правильное питание своих подчиненных, доказать свои благие намерения станет гораздо сложнее. Или создание нормальной рабочей атмосферы не должно повлиять на налогооблагаемую базу. Так одна из новгородских компаний поплатилась за свою заботу о кадрах. А именно, в течение продолжительного времени фирма сотрудничала с организацией по доставке еды для персонала.
В ходе выездной проверки налоговики установили необоснованность затрат на питание, ссылаясь на то, что в трудовом и коллективном договоре не прописана обязанность компании кормить своих сотрудников. Доводы пострадавшей стороны по обеспечению нормальных условий труда и положений ТК суд посчитал недостаточно весомыми, и определил, что микроволновой печи, холодильника, кулера и прочей кухонной утвари, находящейся в столовой достаточно для комфортной трудовой обстановки. Еще одним немаловажным фактором, которым руководствовались сотрудники налоговой, было отсутствие персонифицированного учета расходов на питание трудящихся. Т.е. сколько продуктов было потрачено на каждого работника, и кто, сколько съел. В совокупности всех доказательств хватило, чтобы суд поддержал позицию налоговиков и согласился с необоснованностью затрат компании по договору с этим контрагентом. И на основании Определения ВC РФ от 27.06.16 №307-КГ16-6330 хлопотливому работодателю придется возместить налог на прибыль, НДС, пени и штрафы на сумму около 1,3 млн. руб.
Пища для ума…
Проявлять заботу к сотрудникам и всячески их поощрять, видимо, становится не актуально, или, по крайней мере, обременительно. И притязания налоговиков имеют более существенный вес в сравнении с ТК. Однако, существует и ряд положительных судебных решений в пользу налогоплательщиков, и придирки налоговиков оказываются пустыми. Так на основании Постановления Арбитражного суда Дальневосточного округа от 17.06.15 №Ф03-2254/2015 молочному заводу удалось миновать претензий налоговой, оперируя наличием прописанных условий по питанию в коллективном договоре, и что «целью предоставления бесплатного питания являлось оказание работникам данной организации социальной защиты, обеспечение социальных гарантий, создание для работников надлежащих условий работы».
Поэтому, если проявить предусмотрительность и прописать все нюансы в трудовом и коллективном договоре, а также производить персонифицированный учет, тогда избежать стычек с налоговиками станет вполне реально. В любом случае, оперируя «выгодными» судебными постановлениями, работодатели могут заботиться о своих сотрудниках и отстаивать правоту.
(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)
Загрузка...
