Автор: 16:13 Пресс-релизы  0

«Капитальное строительство бизнеса»: как управлять финансами и кадрами  

Добрый день, друзья.

Когда-то я считал, насмотревшись мировых спикеров, что любой человек может достичь успеха. Это неправда. Не любой. Не говоря уже о том, что многим из тех, кто меня сейчас смотрит или читает, это на хрен не надо.

В умных мотивационных книжках (роликах) говорится, что мы все рождаемся с равными возможностями и у всех нас, что называется, одинаковые права. Чушь полная. Одно дело – родиться где-нибудь в бедной семье в Бангладеше, другое – родиться в семье какого-нибудь состоятельного американца, который тебя не балует, а заставляет пахать, давая ему хорошее образование.

Когда-то я по глупости считал, беря на работу сотрудников, что каждый из них должен хотеть выдавать лучший результат. И по-честному пахать до достижения цели, не за оклад, а за то, чтобы сделать что-то хорошее для компании и взамен получить заработанные деньги, пропорционально тому вкладу, который внес. Ничего подобного. Это так не работает.

Когда-то я считал, что все люди желают другим как минимум добра. А как максимум еще и помогают другим, делая их более счастливыми. И что среди нас нет никого, кто бы с милой улыбкой гремучей змеи планомерно работал над вашим уничтожением. Оказывается, такие люди тоже есть, которые делают все возможное, чтобы вы закончили свою жизнь в канаве.

И избавление от шелухи этих бредовых мыслей и идей давалось мне очень тяжело, я на это потратил не одно десятилетие. Что я хочу этим сказать? Что-то у меня начало получаться. Скажу вам буквально две ключевых вещи.

  1. Неэффективные сотрудники, система финансового планирования, система управления и система делегирования полномочий не просто приведет ваш бизнес к краху. Но максимум, что вы сможете получить, это то, что вы будете тащить весь бизнес на своих плечах, используя всю вашу гениальность и энергетику, чтобы хоть как-то получать прибыль. Это максимум.

Обычно все заканчивается совсем по-другому. 9 из 10 вновь создаваемых бизнесов разоряются. И не потому, что у человека не было гениальных идей или он чего-то не хотел, а потому что у него не было инструментов.

  1. Кадры решают. Мои руководители предлагают довольно большой спектр услуг в этой области. Не только оптимизацию налогов. Но сегодня я хотел бы вам порекомендовать своего друга, Евгения Фролова. У него создана просто великолепная система найма руководителей и постановки их на должности. Главное, что у него выстроены механизмы управления, финансового управления, финансового планирования, найма, построения полномочий и так далее.

И если моя организация специализируется на предоставлении юридических услуг, оптимизации налогов, безопасности бизнеса и маркетинговых услуг, то Фролов специализируется на выстраивании механизмов успешного функционирования бизнеса.

Это как построить дом. Существует точная, определенная последовательность в строительстве дома. Вы не сможете начать строить дом со стен, забыв про фундамент и про геодезию. Вы не можете, сделав фундамент, начать крыть крышу. Лучше, если начинать строить дом, то делать это правильно.

Поэтому кому интересно, поинтересуйтесь услугами компании Фролова Евгения. Впечатляет. Я рассказал вам об этом человеке с удовольствием. Я хочу показать вам, что есть те, кто может вам помочь. И, поверьте, просто так я никого не рекламирую. Я могу посоветовать только тех, в ком я на 100% уверен. И делаю я это искренне, потому что эти люди действительно умеют работать и давать результат.

Естественно, я с этого не имею ни цента. Так что обращайтесь в организацию Евгения Фролова. Я уверен, что он точно сможет вам помочь.

Спасибо и удачи в делах.

Записывайтесь на бесплатный вебинар Евгения Фролова «Должностные инструкции: как компании накапливать знания и масштабироваться без отката назад» ЗАПИСАТЬСЯ

ПЕРЕЙТИ НА САЙТ

(Visited 824 times, 1 visits today)

Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.


Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...