Добрый день, коллеги.
Мои сотрудники подкидывают мне темы для социальных роликов. И вот одна из тем: «Что делать, если вас подставили на работе, а доказательств вашей правоты нет? Стоит ли кому-то что-то доказывать?» К сожалению, такое бывает. Что делать в такой ситуации?
Первый совет. Если вы действительно уверены в своей правоте, и вы этого не делали, не оправдывайтесь. Просто скажите: «Я этого не делал». Не делал, и точка.
Второй совет. Желательно привести доказательства того, что вы этого не делали.
Третий совет. Если вас подставил конкретный человек, и вы знаете, кто это, скажите об этом вслух своим руководителям. Если замешано окружение, тогда скажите своему окружению.
Четвертый совет. Сделайте все возможное, чтобы провести против этого человека небольшое расследование. Если он один раз подставил вас, второй раз подставил другого, третий раз, мило улыбаясь, плюнул в спину третьему, этого вредителя кто-то должен вывести на чистую воду. Просто для того, чтобы он перестал вредить, его нужно убирать из коллектива как можно быстрее.
Что категорически делать нельзя
- Категорически нельзя втихаря стучать на этого человека своим руководителям.
- Категорически нельзя сплетничать по поводу этого человека.
- Категорически нельзя оправдываться.
- Категорически нельзя устраивать войнушки против этого человека на работе и устраивать заговоры, потому что тогда работа будет валиться. Вы пришли работать, вы пришли производить что-то ценное, а не устраивать войнушки. Этого категорически делать нельзя.
- Категорически нельзя делать так, как он сделал вам. Т.е. он подставил на работе вас, а вы подставляете его. Нет, нет и нет. Зачем унижаться до той низости, до которой он опустился? Вы скажете: «А что делать-то? Ударили по левой щеке – подставь правую?» Нет.
Если хотите, напишите письменно доклад на имя руководителя и копию отдайте этому человеку. Уведомите его об этом. Скажите: «Слушай, ты мне надоел. Я считаю, ты в этом неправ. Доказательств у меня нет. Я считаю, что ты подставляешь других людей. Это моя точка зрения. Почитай. Сейчас я это отдам руководителю». Это не стукачество.
Следующий момент. Проведите расследование против этого парня с целью найти доказательства его гадостей, чтобы предъявить их руководителю. Именно доказательства. Вы скажете: «Я не буду этим заниматься». Ну, если вы не будете этим заниматься, тогда что вам остается? Остается точно так же его подставить… Но тут неизвестно, кто из вас выиграет. Как правило, хитрее и мудрее тот, кто делает это профессионально, кто делает это постоянно. Он вас просто сживет со света.
И еще один момент. Если это система, если, с вашей точки зрения, внутри организации подобные вещи происходят постоянно и поощряются руководителями… И вы начинаете чувствовать, что вы в этой компании со своим уровнем морали и этики начинаете катиться по нисходящей спирали и начинаете деградировать: да ну его к черту этот гадюшник. Найдите себе другое место работы, где вас будут больше ценить, больше уважать, больше почитать. Найдите себе то место работы, где вы можете сохранить свою честь, достоинство, целостность. Такие организации есть. Но доказывать обезьяне, что вы не такая обезьяна, как он, не получится. Вы не сможете реальной обезьяне доказать, что вы не обезьяна. Бесполезно. Никогда в жизни. Уж лучше развернуться от этой обезьяны, повернуться к ней спиной, быстро и без сожалений оставить ее в покое. Это мое мнение.
Напишите свое мнение под этой статьей. Что думаете вы, и как с этими проблемами справлялись вы?
Спасибо, удачи в делах.
Мы против обналички и незаконных схем снижения налогов.
Мы за легальное ведение бизнеса и призываем всех бизнесменов работать в соответствии с законами Российской Федерации.
Владимир Туров
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
